Обеспечение равного доступа граждан  к муниципальной службе через кадровый резерв

Одним из основных принципов муниципальной службы является равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами. Противодействие коррупции же в Российской Федерации базируется на принципах, одним из которых является публичность и открытость деятельности государственных органов и органов местного самоуправления. Федеральным законом от 09.02.2009 №8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» целью принятия которого стояла прежде всего прозрачность власти и борьба с коррупцией, введена обязанность органов власти размещать на официальных сайтах информацию о своей деятельности, о кадровом обеспечении, в том числе сведения о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления и квалификационным требованиям к ним. Данная информация также размещается  на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет"  https://gossluzhba.gov.ru, содержащей единую базу вакансий государственной и муниципальной службы.

Еще одним механизмом, обеспечивающим равный доступ к муниципальной службе  согласно положениям Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», выступать резерв кадров. В городе Новошахтинске его порядок формирования и срок действия резерва обозначены в постановлении Администрации города https://novoshakhtinsk.org/administration/hr_reserve/reserve/Polozenie_rezerv_rasp_112_08.09.2004.php. Преимущества нахождения в кадровом резерве для граждан −это получение и владение органом власти оперативной информацией о лицах, желающих и стремящихся работать на муниципальной службе, предварительная оценка их соответствия квалификационным требованиям к замещению должностей, подтверждение отсутствия заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу, предварительная проверка на отсутствие конфликта интересов с руководителем структурного подразделения. Желающие поступить в кадровый резерв могут ознакомиться с необходимыми документами  https://novoshakhtinsk.org/administration/hr_reserve/hr_reserve.php, самостоятельно подать их, обратиться по интересующим вопросам по телефону (86369) 2 24 91.