От работодателя:
От работников:
Руководитель
образовательной организации
____________Левченко Т.К.
«_26__»___04______2025 г.
Председатель
первичной профсоюзной
организации
_________________Е.Н. Беркова
«_26_»___04_____2025 г.
Татьяна Константиновна Левченко
Подписан цифровой подписью: Татьяна Константиновна Левченко
DN: C=RU, O=МБОУ СОШ № 31 г.Новошахтинска, CN=Татьяна Константиновна Левченко, E=school31novosh@mail.ru
Основание: Я подтверждаю этот документ своей удостоверяющей подписью
Расположение:
Дата: 2026.08.13 21:33:15+03'00'
Foxit PDF Reader Версия: 2025.1.0
Коллективный договор
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 31 города Новошахтинска
с 26.04.2025 по 25.04.2028 гг.
Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в
управлении по труду министерства
труда и социального развития
Ростовской области
Регистрационный №______________ от
_________________________________
Предыдущий коллективный договор
действовал по 25.04.2025 г.
город Новошахтинск
Оглавление
1.Общие положения
3
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
5
III. Рабочее время и время отдыха
12
IV. Оплата и нормирование труда
24
V. Социальные гарантии и льготы
27
VI. Охрана труда и здоровья
28
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
30
VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
34
IX. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного
договора
35
ПРИЛОЖЕНИЯ:
Приложение 1.Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение 2. Положение об оплате труда работников
Приложение 3. Положение о премировании работников
36
80
112
Приложение 4. Положение о надбавках за качество выполняемых работ
121
Приложение 5. Положение о материальной помощи работникам
125
Приложение 6. Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности
образовательного процесса
127
Приложение 7. Соглашение по охране труда
138
Приложение 8. Перечень инструкций по охране труда
140
Приложение 9. Состав комиссии по охране труда
142
Приложение 10. Состав комиссии по контролю над выполнением коллективного договора 143
Приложение 11. Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение
спецодежды
144
Приложение 12. Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение
моющих и дезинфицирующих средств
145
Приложение 13. Перечень профессий и должностей, обязанных проходить ежегодные медицинские
осмотры
146
2
1.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
учреждении
средней
общеобразовательной школе № 31 города Новошахтинска.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Левченко Татьяны Константиновны (далее – работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации
Берковой Елены Николаевны (далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 5 дней
после его подписания.
1.6. В соответствии со ст.43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое
действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
3
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению
представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль
за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников
не реже одного раза в год.
Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с выборным органом профсоюзной организации
вопросы, возникающие в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее семи рабочих дней сообщить выборному органу
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать
выборный орган профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в
образовательной организации, путѐм предоставления
выборному органу профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение трѐх рабочих дней со дня получения работодателем
решения от соответствующего государственного органа;
Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы
членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с
трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные
права и интересы работников независимо от членства в Профсоюзе в случае
наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы по
вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений на условиях, установленных выборным
органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
4
1.13. В совместной деятельности работодатель и профсоюзная
организация выступают равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении
организацией. Представитель профсоюзной организации в обязательном
порядке участвует в заседаниях коллегиальных органов управления
организацией (статья 53.1. ТК РФ).
Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному
договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации:
1. правила внутреннего трудового распорядка;
2. соглашение по охране труда;
3. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
4. положения, регламентирующие оплату труда работников школы.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 25.04.2028 года включительно.
1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора
на срок до трех лет, о чѐм оформляется соответствующее соглашение.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового
договора
2.
Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией и
квалификационной характеристикой должности.
Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника
по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных
квалификационными
требованиями
и
(или)
5
профессиональными
стандартами,
но
обладающие
достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объѐме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы (Пункт 23 Порядка проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 г. № 196 и пункт 9
Общих положений квалификационных характеристик).
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном
законодательством
порядке,
работник
признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Прием на работу оформлять заключением трудового договора.
Трудовой договор с работником оформляется в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
Заключение
гражданско-правовых
договоров,
фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций1.
2.2.3. При приеме на работу ознакомить работников под роспись с
настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми
впоследствии
локальными
нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
1
Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций».
6
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового
договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения)
работодателя
должно
соответствовать
условиям
заключенного трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по
поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения к работе.
2.2.4. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ, конкретизируя должностные обязанности работника, объѐм
учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы), режим и
продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе
размер должностной ставки или должностного оклада работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат
(ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера), а также меры
социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.5. Деятельность по классному руководству возлагать на
педагогического работника образовательной организации с его письменного
согласия приказом по образовательной организации, изданным на основании
заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Осуществление классного руководства является особым видом
педагогической работы, которая регулируется трудовым договором
(дополнительным соглашением к трудовому договору) с указанием
содержания такой дополнительной работы, срока ее выполнения и размера
оплаты.
2.2.6. В целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров и дополнительных соглашений к ним руководствоваться Приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 06.11.2024 № 779 "Об
утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется
педагогическими
работниками
при
реализации
основных
общеобразовательных программ, образовательных программ среднего
профессионального образования", для педагогов дополнительного
7
образования руководствоваться рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России и Профсоюза2:
1) при определении в соответствии с квалификационными
характеристиками
трудовых
договорах
конкретных
должностных
обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и
заполнением ими характеристиками3;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей);
б) ведением журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное
руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме –
без дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом
профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с выборным органом профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в
разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения
классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с
иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
работниками документации.
2.2.7. Обеспечивать
своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам), учебной нагрузки не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
2
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчѐтности учителей (см. письмо
Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчѐтности учителей (см.
приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчѐтности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП234/09/189).
3
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждѐнный
приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
8
соглашений об изменении условий трудового договора, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
Оформлять изменение условий трудового договора путем
своевременного
заключения
дополнительного
соглашения
между
работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью
заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего
коллективного договора.
2.2.8. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключѐнный на неопределѐнный срок.
2.2.9. Не устанавливается испытание при приеме на работу
педагогическим работникам, имеющим первую, высшую, и (или)
квалификационную категорию педагог–методист, педагог-наставник, после
установления которой прошло не более трех лет.
2.2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.11. Уведомлять выборный орган профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три
месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и
территориальным соглашением.
Уведомление выборного органа профсоюзной организации в
соответствии с частью 1 статьи 82 ТК РФ должно содержать проекты
приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
9
2.2.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при
равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- не освобожденные председатели первичных и территориальных
профсоюзных организаций в период избрания и после окончания срока
полномочий в течении 2-х лет;
- работник в случае, если супруг (супруга) призван(а) на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28
марта
1998
года
№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации;
- отнесѐнные к категории граждан предпенсионого возраста за два года;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16
лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие
работу
с
обучением,
если
обучение
(профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации)
обусловлено заключением дополнительного договора между работником и
работодателем, является условием трудового договора, или с данным
работником заключен ученический договор;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года или впервые поступивших на работу по полученной специальности в
течении трех лет;
2.2.13. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы (8 часов в неделю) с сохранением среднего
заработка.
2.2.14. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 5,
6(а), 7, 8, 10 части первой статьи 81, абзацем 3 части первой статьи 84,
пунктами 1, 2 статьи 336 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом
мотивированного мнения (по согласованию) выборного органа профсоюзной
организации.
2.2.15. С учетом мнения выборного органа профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам
10
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного
органа профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационноштатных мероприятий, включая определение (изменение) штатного
расписания образовательной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.19. Обеспечивать на основании письменного заявления работника,
поданного до 01.01.2021 года, ведение его трудовой книжки в бумажном
виде, формировать в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника, представлять ее
в порядке,
установленном
законодательством
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного
и социального страхования Российской Федерации.
2.2.20. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством
порядке разработку и реализацию мер защиты персональных данных
работников, в том числе в форме принятия Положения о защите
персональных данных работников.
2.3. Выборный орган профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
11
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям4, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа профсоюзной организации в
целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено
требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Представлять и защищать интересы работников, являющихся
членами Профсоюза по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в
комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391
ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьѐй 398 ТК РФ.
2.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, либо с изменением подведомственности
(подчиненности)
организации
или
ее
реорганизация
(слияние,
присоединение, разделение, выделение, преобразование), либо с изменением
типа государственного или муниципального учреждения, работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка.
2.5. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения
работы в связи с изменением определѐнных сторонами условий трудового
договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка.
2.6. Работник, с которым в период приостановления действия
трудового договора в соответствии с положениями статьи 351.7 ТК РФ
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, имеет
преимущественное право в течение трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации на поступление на работу
по ранее занимаемой им должности в учреждении (при наличии вакансии). В
случае отсутствия вакансии по такой должности работнику может быть
предложена другая вакантная должность или работа в порядке, аналогичном
положениям части 3 статьи 81 ТК РФ.
III. Рабочее время и время отдыха
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
4
Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 г. № 196.
12
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным планом, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом профсоюзной
организации.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьѐй 263.1.
ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена
иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается
в том же размере, как и при полной рабочей неделе.
3.1.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения устанавливаются в соответствии с приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 269
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки» (далее - Приказ № 269).
3.1.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательной организации
по согласованию с выборным органом профсоюзной организации. При этом
соблюдаются требования, установленные Порядком определения учебной
нагрузки педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным
13
профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения, оговариваемой в трудовом договоре (далее – Порядок),
утвержденным Приказом № 269 (Приложение № 2).
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, с тем чтобы
работник знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом
учебном году, а также для обеспечения предупреждения в письменном виде
не менее чем за два месяца о возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год за ними
сохраняется как правило, еѐ объѐм и преемственность преподавания
предметов в классах.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Изменение (увеличение или снижение) объѐма учебной нагрузки
учителей при установлении ее на новый учебный год по сравнению с
учебной нагрузкой в текущем учебном году, оговорѐнной в трудовом
договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, а в
исключительных случаях по инициативе работодателя, из – за обстоятельств
связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
3.1.6. Временное или постоянное изменение (увеличение или
снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре,
допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема
учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения,
предусмотренного пунктами 5 и 6 Порядка, утвержденного Приказом № 269:
- объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный
на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной
нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 11 приложения
№ 1 к Приказу № 269, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества
классов, в том числе классов малокомплектных образовательных
организаций и образовательных организаций, расположенных в сельских
населенных пунктах, и реализующих основные общеобразовательные
программы начального общего образования в составе двух классов (далее классы (классы-комплекты).
- объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный
в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе
работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев
14
изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных
в пунктах 11 и 12 приложения № 1 к Приказу № 269, в сторону ее снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов- комплектов).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем
учителям, учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету
(предметам) установлена в объѐме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов
дополнительного образования, старших педагогов дополнительного
образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, осуществляется в соответствии с главами I - IV Порядка,
утвержденного Приказом № 269, соответственно и распределяется на
указанный период между другими педагогическими работниками.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, призванным на военную
службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, устанавливается на общих основаниях и передается
для выполнения другим педагогическим работникам на период
приостановления трудовых договоров в соответствии со статьей 351.7 ТК
РФ.
3.1.7. В периоды времени, в течение которых функционирует
образовательная организация, свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию,
выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными
инструкциями, от дежурств, от участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом
образовательной организации, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.
3.1.8. При регулировании вопросов, связанных с осуществлением
классного руководства, работодатель руководствуется тем же порядком, что и
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в том числе:
- не допускает в течение учебного года и в каникулярный период
отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе
работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
обеспечивает
возможность
сохранения
преемственности
осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;
15
- осуществляет определение кандидатур педагогических работников,
которые в следующем учебном году будут осуществлять классное
руководство в классах, одновременно с распределением учебной нагрузки по
окончании учебного года.
При недостаточном количестве педагогических работников, с
письменного согласия педагогического работника на него может быть
возложено классное руководство в двух классах, в том числе временно в
связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического
работника по болезни или другим причинам. При этом деятельность
педагогического работника по классному руководству в двух классах
осуществляется с установлением всех видов выплат за каждый класс.
3.1.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
3.1.10. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной
им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется
в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.11. Режим рабочего времени педагогических работников и иных
работников, привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время,
не совпадающее с их отпуском, к работе в той же местности в организациях,
осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях,
осуществляющих социальное обслуживание, определяется в порядке и на
условиях, предусмотренных пунктом 3.1.10 настоящего раздела.
16
Привлечение педагогических работников и иных работников в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников на условиях, установленных главой 24 ТК РФ
для служебных командировок, служебных поездок. Режим рабочего времени
указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.1.12. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (введение по решению органов государственной власти
ограничительных мер и т.п.) (далее - особые обстоятельства) являются
рабочим временем для педагогических работников и иных работников
образовательной организации.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в
каникулярное время в соответствии с графиком работы, утвержденным
приказом руководителя образовательной организации по согласованию с
выборным органом профсоюзной организации.
3.1.13. Приказ руководителя образовательной организации об
изменении режима рабочего времени в учреждении в связи с наступлением
особых обстоятельств и о временном переводе работников на режим
удаленной работы (иной режим рабочего времени) принимается по
согласованию с выборным органом профсоюзной организации. Приказом
определяются особенности регулирования при наступлении особых
обстоятельств:
- особенности при организации временного рабочего места вне
стационарного рабочего места в учреждении (проведение специальной
оценки условий труда и др.);
- предельное время работы работников в течение рабочего дня за
компьютером с учетом требований санитарных норм и правил;
- порядок обеспечения компьютерами, другими необходимыми
техническими средствами и программными продуктами, средствами защиты
информации;
- гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению
органов государственной власти подлежат самоизоляции;
- порядок и размер компенсации работникам затрат на использование
услуг связи (в том числе интернет-связи);
- особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей
работодателя) и работников (представителей работников) в период действия
особых обстоятельств;
- порядок формирования списка работников, работающих в
«дежурных» группах (классах), а также определения категорий работников
17
для работы в режиме удаленной работы (в ином режиме рабочего времени), в
том числе педагогической работы при реализации образовательных программ
с применением электронного обучения и дистанционных технологий;
- перечень оснований, позволяющих исключить работника из списка
работников, работающих в «дежурных» группах (классах);
- механизмы и источники дополнительного стимулирования
работников, учитывающие интенсивность и результаты труда;
С каждым работником образовательной организации заключается
дополнительное соглашение к трудовому договору, которым временно
устанавливается режим удаленной работы (иной режим рабочего времени) с
определением особенностей работы в таком режиме.
3.1.14.1. Работникам, привлекаемым к работе в день, который
установлен как нерабочий день с сохранением среднего заработка,
предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха. Данный
оплачиваемый день отдыха может быть использован работником по своему
усмотрению по согласованию с работодателем или присоединѐн к основному
оплачиваемому отпуску.
3.1.15. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд, не
связанных с их отдыхом и приѐмом пищи, за исключением, предоставляемых
по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям предусматривается один свободный день в неделю с
целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.1.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.17. Работодатель имеет право, при необходимости эпизодически
привлекать
работников,
работающих
на
должностях,
которым
устанавливается ненормированный рабочий день, к выполнению своих
трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности
рабочего времени.
18
3.1.18. За педагогическую работу педагогическим работникам,
участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти
в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной итоговой аттестации обучающихся, выплачивается
компенсация в порядке, установленном частью 9 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
3.1.19. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.1.20. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60, 60.2, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.21. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня (смены), перерыв для приема пищи не устанавливается:
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
обучающимися (воспитанниками).
3.1.21. Педагогическим работникам
предоставляется
ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 3
апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках»
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.1.22. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
19
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом профсоюзной организации не позднее,
чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
3.1.23. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда
обеспечивается право на дополнительный отпуск не менее 7 календарных
дней.
3.1.24. Работникам, которым по условиям трудового договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(ст. 119 ТК РФ.
3.1.25. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели. Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на
другой срок определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в
случае временной нетрудоспособности работника, наступившего до начала
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении
работника о начале отпуска позднее, чем за две недели, при этом новую дату
начала отпуска определяет работник.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом денежные суммы,
20
приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату
текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней
отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в
установленном порядке.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.1.27. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в
следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу –
1 календарный день;
-мужчине при рождении ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 1 календарный день;
- бракосочетания работника – 3 календарных дней;
- похорон близких родственников – 3 календарных дней;
- учителям и преподавателям при подмене временно отсутствующих
коллег – из расчета один день за десять подмен;
- в случае призыва близкого родственника на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации – 3 календарных дня;
- родителям выпускников – один день;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные
силы РФ – один день;
21
- не освобожденной работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – три календарных дня.
3.1.28. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.29. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.1.30. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 7 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 7 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, которые заключили
контракт или были мобилизованы – до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.31. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона об
образовании, статья 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам
образовательных организаций длительного отпуска сроком до одного года
определяется в соответствии с Порядком предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года, утверждѐнным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 №
644 (далее – Порядок). В соответствии с пунктом 5 Порядка предоставления
длительного отпуска:
22
3.1.31.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время по соглашению с работодателем при условии, что
это отрицательно не отразится на деятельности образовательной организации
и работник уведомит работодателя и согласует с ним период предоставления
длительного отпуска не менее чем за две недели.
3.1.31.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому
работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательной
организации. В заявлении и приказе о предоставлении отпуска указывается
дата начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по
соглашению между педагогическим работником и работодателем, в том
числе с учетом условий его использования.
3.1.31.3. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не
более одного года.
По соглашению между педагогическим работником и работодателем с
учетом конкретных условий длительный отпуск может быть разделен на
части.
3.1.31.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
3.1.31.5. Педагогический работник вправе по соглашению с
работодателем досрочно прервать длительный отпуск, предупредив
работодателя о намерении прервать отпуск не менее чем за неделю.
При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска
предоставляется педагогическому работнику в порядке, предусмотренном
коллективным договором, и не может быть присоединена к длительному
отпуску за следующий период непрерывной преподавательской работы.
3.1.31.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
3.1.31.7. Педагогическим работникам, работающим по совместительству
в образовательных организациях, длительный отпуск может быть
предоставлен по соглашению с каждым работодателем одновременно как по
основному месту работы, так и по работе по совместительству. Для
предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический
работник предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
3.1.31.8. Время нахождения педагогического работника в длительном
отпуске засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении
размеров оплаты труда в соответствии с установленной в образовательной
23
организации системой оплаты труда.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж
работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж
работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости
в связи с педагогической деятельностью.
3.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение
при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
3.3. Работнику, который является супругом (супругой) лица,
призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт
в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, предоставляется по его (ее)
желанию оплачиваемый отпуск в период нахождения его (ее) супруга в
отпуске.
3.4. Педагогическим работникам образовательных организаций,
работающим с обучающимися с ОВЗ, а также нуждающимися в длительном
лечении предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 56 календарных дней, независимо от количества
указанных воспитанников в организации.
При осуществлении в дошкольной группе совместного образования
здоровых детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам
дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. № 373, должна
создаваться группа комбинированной направленности, при этом норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп
составляет 25 часов в неделю.
IV. Оплата и нормирование труда
4. Стороны исходят из того, что:
24
4.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
31 города Новошахтинска в соответствии с постановлением Мэра города
Новошахтинска от 31.12.2016 №1319 «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений
города Новошахтинска, подведомственных Управлению образования
Администрации города, Отделу культуры Администрации города»,
(Приложение № 2).
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 7 и 22 числа каждого месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором.
4.4.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
4.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
4.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера,
сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни; иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных
работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего
характера.
4.7. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на
всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может
быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
4.8. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным
законом, обеспечивается:
25
- организациями, финансируемыми из федерального бюджета, за счет
средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств
местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
4.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
4.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.11. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.12. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно.
4.13. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований :
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом.
4.14. Компетенцию образовательной организации по установлению
работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через
следующие пункты коллективного договора.
4.14.1. Премирование
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
№ 31 города Новошахтинска осуществляется на основании Положения о
премировании
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
26
№ 31 города Новошахтинска (Приложение № 2), определяется
работодателем самостоятельно на основании локального акта.
4.14.2 Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов
должностного
оклада
(ставки
заработной
платы)
устанавливается работникам муниципального учреждения, в том числе
руководителю, с учетом уровня профессиональной подготовленности,
сложности, важности и качества выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач на основании Положения о надбавках за качество выполняемых
работ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №31 города Новошахтинска
(Приложение 3).
4.14.3. Установление размера стимулирующей надбавки учителям,
классным руководителям, социальному педагогу осуществляется на
основании Положения о порядке установления и распределения надбавок
педагогическим работникам за интенсивность и высокие результаты
работы образовательного процесса в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы
№ 31 города Новошахтинска (Приложение № 4).Для распределения и
установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы,
создается Комиссия по распределению надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы. Произведенный комиссией расчет
установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы с
обоснованием, оформляется протоколом, который подписывается
председателем и секретарем комиссии.
4.15. Оказание материальной помощи работникам школы осуществляется
за счет экономии средств фонда оплаты труда и в размерах выделенных
лимитов, на основании Положения о материальной помощи работникам
МБОУ СОШ №31 города Новошахтинска (Приложение № 5).
4.16. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная
плата в установленном порядке.
4.17. Штаты организации формируются с учетом
установленной
предельной наполняемости классов.
4.18. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в
каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
27
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года.
5.3. Профсоюзный комитет направляет деятельность подведомственных
учреждений культуры, спорта, туризма, отдыха на удовлетворение интересов
и потребностей работников и членов их семей.
VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
28
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.2.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.2.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580 н.
6.2.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
6.2.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
6.2.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.2.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.2.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.2.9. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.2.10. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.2.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.2.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.2.13. Создать совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
29
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи
377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
7.3.1. при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
30
7.3.2. соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для
проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
7.3.4. предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.5. осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации;
7.3.6. не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
7.3.7. привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
31
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК
РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК
РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
32
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы,
на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
33
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной
организации
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя
представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
34
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников
образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
IX. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность
сторон коллективного договора
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять
условия
образовательной организации.
коллективного
договора
работникам
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.
От работодателя:
Руководитель
образовательной организации
____________Левченко Т.К.
(подпись, Ф.И.О.)
Ф.И.О.)
М.П.
«___»_________20 ___ г.
От работников:
Председатель
первичной профсоюзной
организации
_________________Е.Н. Беркова
(подпись,
М.П.
«__»________20 ___ г.
35
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 31 города Новошахтинска
Приложение № 1
к коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК
_____________Е.Н. Беркова
« _26___ » _____04________ 2025 г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МБОУ СОШ № 31
__________Левченко Т.К.
« _26_ » __04____ 2025 г.
Приложение 1.Правила внутреннего трудового распорядка
работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения
средней общеобразовательной школы №31
города Новошахтинска
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют порядок приѐма, отказа в приѐме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников МБОУ СОШ № 31 (далее –
ОРГАНИЗАЦИЯ, работодатель), основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования
дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника
на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя
в исключительных случаях»;
- Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
36
- Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от
28.01.2021 г. № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников»;
- Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от
14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
- Постановлением главного государственного санитарного врача
Российской Федерации от 28.09.2020 г. № 28 «Об утверждении санитарных
правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи»;
- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими трудовые отношения и деятельность образовательных
организаций;
- Уставом и другими локальными нормативными актами
ОРГАНИЗАЦИИ.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации
работы
трудового
коллектива
ОРГАНИЗАЦИИ,
рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности
труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к
Коллективному договору ОРГАНИЗАЦИИ.
1.5. Настоящие Правила утверждает руководитель ОРГАНИЗАЦИИ с
учѐтом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех
членов трудового коллектива ОРГАНИЗАЦИИ.
II. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ОТКАЗА В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ,
ПЕРЕВОДА, ОТСТРАНЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приѐма на работу
2.1.1. При поступлении на работу (службу) не допускается
установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав
или преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.1.2. Работники реализуют свое право на труд путѐм заключения
трудового договора о работе в ОРГАНИЗАЦИИ.
37
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ)
путѐм составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора хранится в ОРГАНИЗАЦИИ,
другой – у работника.
При приѐме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приѐме на работу сотрудник обязан предъявить
администрации ОРГАНИЗАЦИИ:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые
принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности
вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие
бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы еѐ приняли и продолжали заполнять в соответствии со
ст.66 ТК РФ.
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа;
• документ воинского учета – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, –
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, –
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
38
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию;
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49
пункт 9 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в
Российской Федерации»). При проведении предварительного осмотра
работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее
проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического
осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных
медицинскими документами, в том числе полученных путѐм электронного
обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих
о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований
либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического
осмотра.
Медицинские
организации,
проводящие
предварительные или периодические осмотры, вправе получать
необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной
системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для
медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе
предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего
медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту),
медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского
обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в ОРГАНИЗАЦИЮ, требующую
специальных знаний (педагогические) в соответствии с требованиями
Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными профессиональными
стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам,
если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» №273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и
39
педагогические науки» и успешно прошедшие промежуточную аттестацию
не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической
деятельностью по основным общеобразовательным программам.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной
общеобразовательной
программы
определяется
работодателем.
2.1.6. Приѐм на работу в ОРГАНИЗАЦИЮ без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация
ОРГАНИЗАЦИИ не вправе требовать от работника предъявления
документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и
т.д.
2.1.7. Приѐм на работу оформляется приказом руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. Приказ о приѐме на работу объявляется работнику под
роспись в трѐхдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника руководитель ОРГАНИЗАЦИИ обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приѐме на работу (до подписания трудового договора)
руководитель ОРГАНИЗАЦИИ обязан ознакомить работника под роспись с
настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями
по охране труда и пожарной безопасности, Коллективным договором и
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника.
2.1.9. При заключении трудового договора в нѐм по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без
испытания. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, Коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приѐме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
40
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, Коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трѐх месяцев, а для
заместителей руководителя ОРГАНИЗАЦИИ, главного бухгалтера,
руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений
ОРГАНИЗАЦИИ – шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания руководитель
ОРГАНИЗАЦИИ имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учѐта мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истѐк, а работник продолжает работу, то
он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период
испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и руководителем ОРГАНИЗАЦИИ. Работник обязан приступить
к исполнению трудовых обязанностей со дня, определѐнного трудовым
договором. Если в трудовом договоре не определѐн день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день
начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК
РФ). На всех работников ОРГАНИЗАЦИИ, проработавших более 5 дней и в
случае, когда работа в ОРГАНИЗАЦИИ является основной, оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек.
41
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об
увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и
сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника
сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется
работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня
приѐма на работу. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении
вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
руководителя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день
увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении руководитель
ОРГАНИЗАЦИИ обязан ознакомить еѐ владельца под роспись в его личной
карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет еѐ в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учѐте в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включается информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания
и причины прекращения трудового договора, другая информация,
предусмотренная ТК РФ или иными федеральными законами.
2.1.20. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения
о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен еѐ. Сведения
о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на
работника ведѐтся трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может
получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у
данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим
42
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при еѐ наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с
использованием
единого
портала
государственных
и
муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на
работника ведѐтся трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении
работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (при еѐ наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трѐх рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной
информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных
работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учѐте в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в ОРГАНИЗАЦИИ как
документы строгой отчѐтности. Трудовая книжка и личное дело
руководителя ОРГАНИЗАЦИИ хранится в органах управления образования.
2.1.25. На каждого работника ОРГАНИЗАЦИИ ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приѐме на работу, копии документа
об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения
об отсутствии противопоказаний к работе в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, документов, предъявляемых при приѐме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора.
43
2.1.26. Руководитель ОРГАНИЗАЦИИ вправе предложить работнику
заполнить листок по учѐту кадров, автобиографию для приобщения к
личному делу.
2.1.27. Личное дело работника хранится в ОРГАНИЗАЦИИ, в том
числе и после увольнения, при этом срок хранения определяется в
соответствии с актуальными требованиями законодательства Российской
Федерации об архивном деле.
2.2. Отказ в приѐме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового
договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в
которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или
преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишѐнные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4.
настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
44
г) признанные недееспособными в установленном федеральным
законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
е). С целью противодействия распространению идеологии экстремизма и
терроризма в молодежной среде, в том числе носящему проактивный и
творческий характер, ст. 1 Федерального закона от 14.07.2022 № 255-ФЗ «О
контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием»
запрещено принимать иностранных агентов для ведения педагогической
деятельности. Статья 351.1 и ч.2 ст. 331Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней
тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашѐнным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора, руководитель ОРГАНИЗАЦИИ обязан
сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
45
предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное
изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же
работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного
согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу
к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,
работник может быть временно переведѐн на другую работу в той же
образовательной организации на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, –
до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал еѐ
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведѐн по инициативе руководителя ОРГАНИЗАЦИИ на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе руководителя ОРГАНИЗАЦИИ также может быть осуществлѐн в
случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом
руководитель ОРГАНИЗАЦИИ обеспечивает работника, временно
переведѐнного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает
46
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих
ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные
с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования,
программно-технических
средств,
средств
защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
2.3.9. Работодатель с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о
временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в п.2.3.7,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную
работу;
• срок, на который работники временно переводятся на
дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства
(случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на
дистанционную работу, за счѐт средств работодателя необходимыми для
выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования,
программно-технических
средств,
средств
защиты
информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их
использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам
других расходов, связанных с выполнением трудовой функции
дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется
взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем
(при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю
отчѐтов о выполненной работе);
47
• иные положения, связанные с организацией труда работников,
временно переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу,
должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом способом,
позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по
инициативе работодателя внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания
периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику
прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к еѐ выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по
инициативе работодателя на работника распространяются гарантии,
предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счѐт средств работодателя необходимыми для
выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с
выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на
стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный
перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо
работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, время, в течение которого указанный работник не
выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ, если больший
размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в
случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
48
• непрохождения в установленном порядке обучения и проверки
знаний и навыков в области охраны труда;
• непрохождения
в
установленном
порядке
обязательного
медицинского
осмотра,
а также
обязательного
психиатрического
освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не
предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошѐл обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
49
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(статья 80 ТК РФ), при этом работник должен предупредить об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До
истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом
работодатель предупреждает работника об этом в письменной форме не
позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации ОРГАНИЗАЦИИ;
- сокращения численности или штата работников ОРГАНИЗАЦИИ или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
- смены собственника имущества ОРГАНИЗАЦИИ (в отношении
заместителей руководителя и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого
нарушения работником
трудовых
обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (еѐ)
50
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырѐх часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории ОРГАНИЗАЦИИ) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай,
авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу ОРГАНИЗАЦИИ;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых
обязанностей;
• представления
работником
руководителю
ОРГАНИЗАЦИИ
подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с руководителем, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
• в
других
случаях,
установленных
ТК
РФ и
иными
федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации ОРГАНИЗАЦИИ) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника
имущества
ОРГАНИЗАЦИИ
с
изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо еѐ реорганизацией, с
изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК
РФ).
51
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
ОРГАНИЗАЦИИ;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося ОРГАНИЗАЦИИ.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть
расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения
трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не
взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным
частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным ТК ОФ и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом
руководителя ОРГАНИЗАЦИИ, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днѐм прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдаѐтся
трудовая книжка и производится с ним расчѐт в соответствии со ст. 140 ТК
РФ. По письменному заявлению работника руководитель ОРГАНИЗАЦИИ
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора производится в точном соответствии с формулировками
52
ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
ОРГАНИЗАЦИИ расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учѐта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от еѐ получения, руководитель ОРГАНИЗАЦИИ направляет
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать еѐ не позднее трѐх рабочих дней со дня обращения работника.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Управление ОРГАНИЗАЦИЕЙ осуществляет руководитель.
3.2. Руководитель ОРГАНИЗАЦИИ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам ОРГАНИЗАЦИИ работу, обусловленную
трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учѐт несчастных случаев с
работниками и обучающимися произошедших в ОРГАНИЗАЦИИ, на еѐ
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК
РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации
работникам с вредными условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную
плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную
53
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками ОРГАНИЗАЦИИ представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для
выполнения своих полномочий и в целях улучшения образовательновоспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении ОРГАНИЗАЦИЕЙ в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать
условия
для
систематического
повышения
профессиональной квалификации работников, организовывать и проводить
аттестацию педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного
сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в
нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам ОРГАНИЗАЦИИ в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о
принятых мерах;
• исполнять
иные обязанности, предусмотренные трудовым
54
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Руководитель ОРГАНИЗАЦИИ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
ОРГАНИЗАЦИИ в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
• поощрять работников ОРГАНИЗАЦИИ за добросовестный
эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу ОРГАНИЗАЦИИ (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несѐт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности
в
порядке,
установленном
ТК
РФ,
иными
федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления ОРГАНИЗАЦИИ;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру ОРГАНИЗАЦИИ, еѐ штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчѐтность,
графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать
образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками ОРГАНИЗАЦИИ,
утверждать должностные инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
3.4. ОРГАНИЗАЦИЯ как юридическое лицо, которое представляет
руководитель, несѐт ответственность перед работниками:
• за ущерб, причинѐнный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное
увольнение или перевод на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами.
55
IV. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация ОРГАНИЗАЦИИ обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего
трудового распорядка и других локальных актов ОРГАНИЗАЦИИ;
• организовывать
труд
педагогических
работников,
учебновспомогательного и обслуживающего персонала в соответствии с их
специальностью, квалификацией и опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за
каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и
оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий,
графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие
нормам СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в
них нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения
верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за
качеством воспитательно-образовательной деятельности и направленную на
реализацию образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда,
соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и
санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди
обучающихся и работников ОРГАНИЗАЦИИ;
• совершенствовать
организацию
труда,
воспитательнообразовательную деятельность, создавать условия для совершенствования
творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать
условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями
и хозяйственным инвентарѐм для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять
контроль
над
качеством
воспитательнообразовательной
деятельности
в
ОРГАНИЗАЦИИ,
выполнением
образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников
ОРГАНИЗАЦИИ;
• обеспечивать
условия
для
систематического
повышения
квалификации работников ОРГАНИЗАЦИИ.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять руководителю информацию о нарушениях трудовой
дисциплины работниками ОРГАНИЗАЦИИ;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным
специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии с их
56
должностными инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения
своих должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации и должностными инструкциями.
• Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему
работу по наставничеству – оказанию другому работнику помощи в
овладении навыками работы на рабочем месте. (статья 351.8 ТК Рф).
Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству
устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к
нему. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество
работникам учреждения устанавливается в соответствии с Положением о
доплатах. За выполненную работу по наставничеству работнику
производится доплата в размере, установленной Положением о доплатах в
зависимости от сложности, содержания и объема работы по наставничеству.
Конкретный размер доплаты устанавливается в трудовом договоре или
дополнительном соглашении к трудовому договору с наставником. Оплата
производится пропорционально отработанному времени. Работник имеет
право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно
отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом другую сторону
не менее чем за три рабочих дня.
V. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
5.1. Работники ОРГАНИЗАЦИИ:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные
инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу ОРГАНИЗАЦИИ (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей (законных представителей), если
ОРГАНИЗАЦИЯ несѐт ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;
• незамедлительно сообщить руководителю (при отсутствии – иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью обучающихся и работников, сохранности имущества
ОРГАНИЗАЦИИ (в том числе имущества обучающихся и их родителей
(законных представителей), если ОРГАНИЗАЦИЯ несѐт ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
57
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно
и точно исполнять распоряжения администрации ОРГАНИЗАЦИИ,
использовать всѐ рабочее время для полезного труда, не отвлекать других
сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации ОРГАНИЗАЦИИ обо
всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплѐнных помещениях, экономно
расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся ОРГАНИЗАЦИИ, быть
внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их
положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями (законными
представителями) обучающихся ОРГАНИЗАЦИИ;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ОРГАНИЗАЦИИ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных
образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребѐнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за
воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности
жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся ОРГАНИЗАЦИИ и
других участников образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать способность к труду,
культуру здорового и безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с
охраной и укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением
инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях
ОРГАНИЗАЦИИ и на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьѐй ребѐнка по вопросам воспитания и обучения;
58
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять
консультации, посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных
представителей) обучающихся, видеть в них партнѐров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу
ОРГАНИЗАЦИИ;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов ОРГАНИЗАЦИИ,
изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других
педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять
наглядную педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении ОРГАНИЗАЦИИ;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных
мероприятиях на участке ОРГАНИЗАЦИИ при непосредственном участии
старшей медсестры, старшего воспитателя;
• четко
планировать
свою
образовательно-воспитательную
деятельность, держать администрацию ОРГАНИЗАЦИИ в курсе своих
планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать
правила и режим ведения документации;
• уважать личность обучающегося ОРГАНИЗАЦИИ, изучать его
индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности
характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией,
советом и другими инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию, представителей общественности по предварительной
договоренности;
• классным руководителям необходимо следить за посещаемостью
учеников своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях
медсестре, руководителю ОРГАНИЗАЦИИ;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
59
труда.
5.3. Работники ОРГАНИЗАЦИИ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
• своевременную и в полном объѐме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
• отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных
профессий
и
категорий
работников, предоставление
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами Российской
Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
• участие в управлении ОРГАНИЗАЦИЕЙ в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, Уставом и Коллективным договором
ОРГАНИЗАЦИИ формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
• возмещение вреда, причинѐнного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных
60
интересов и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке
трудового
коллектива,
профсоюзного
комитета,
руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции
ОРГАНИЗАЦИИ, а также на обращение, при необходимости, к родителям
(законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой ОРГАНИЗАЦИИ
и в порядке, установленном законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
• осуществление
научной,
творческой,
исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными
актами
ОРГАНИЗАЦИИ,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в
ОРГАНИЗАЦИИ;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
ОРГАНИЗАЦИИ, в том числе через органы управления и общественные
организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
61
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учѐте в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечѐт за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и
свобод обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за
реализацию не в полном объѐме образовательной программы в соответствии
с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и
здоровье обучающихся в ОРГАНИЗАЦИИ, на еѐ территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников
воспитательно-образовательной деятельности, неоказание первой помощи
пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке
и в случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей
также
учитывается при прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по
вине работника ущерба имуществу ОРГАНИЗАЦИИ или третьих лиц, за
имущество которых отвечает ОРГАНИЗАЦИЯ.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график
работы;
• нарушать установленный в ОРГАНИЗАЦИИ режим дня, отменять,
удлинять
или
сокращать
продолжительность
непосредственно
образовательной деятельности и других режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приѐма пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период
возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и
на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
• отдавать
детей
посторонним
лицам,
несовершеннолетним
родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по
просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников воспитательнообразовательной деятельности ОРГАНИЗАЦИИ;
62
• применять к обучающимся меры физического и психического
насилия;
• оказывать платные образовательные услуги обучающимся в
ОРГАНИЗАЦИИ, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника;
• использовать образовательную деятельность для политической
агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения
обучающихся
к
действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ОРГАНИЗАЦИИ запрещается:
• отвлекать работников ОРГАНИЗАЦИИ от их непосредственной
работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах
ОРГАНИЗАЦИИ, без разрешения руководителя или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей) обучающихся;
• говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других
родителях (законных представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно образовательной деятельности;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях
ОРГАНИЗАЦИИ;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории ОРГАНИЗАЦИИ;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества.
VI. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. ОРГАНИЗАЦИЯ работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные – суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
для социального педагога, определяется из расчета 36 часов в
неделю;
для педагога-психолога – 36 часов в неделю;
для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
для учителей – 18 часов в неделю.
63
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется из расчета 40-часов рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности,
устанавливается ненормированный рабочий день: руководитель, заместители
руководителя, завхоз.
6.5. Для сторожей ОРГАНИЗАЦИИ устанавливается режим рабочего
времени согласно графику сменности.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и
время отдыха, выходные дни для работников определяются графиками
работы, составляемыми с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю и утверждаются приказом руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на видном месте.
6.7. Рабочее время педагогического работника определяется
расписанием образовательной деятельности, которое составляется и
утверждается администрацией ОРГАНИЗАЦИИ с учѐтом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.8. Установленный в начале учебного года объѐм учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации
ОРГАНИЗАЦИИ, за исключением случаев уменьшения количества групп.
6.9. Администрация ОРГАНИЗАЦИИ строго ведет учѐт соблюдения
рабочего времени всеми сотрудниками ОРГАНИЗАЦИИ.
6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.11.
Общее
собрание
трудового
коллектива,
заседание
Педагогического совета, совещания при руководителе не должны
продолжаться более двух часов.
6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком
выходные и праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в
случаях, предусмотренных законодательством.
6.13. Администрация привлекает работников к дежурству по
ОРГАНИЗАЦИИ в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после
окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств
составляется на месяц и утверждается руководителем ОРГАНИЗАЦИИ по
согласованию с профсоюзным комитетом.
6.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания Педагогического
совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания проводятся в
нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания – более полутора часов.
64
6.15. Работникам ОРГАНИЗАЦИИ предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим
работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56
календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым руководителем ОРГАНИЗАЦИИ с учѐтом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещѐн
не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска
руководителю оформляется приказом Управления образования, другим
работникам – приказом по ОРГАНИЗАЦИИ.
6.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
ОРГАНИЗАЦИИ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трѐх
месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в ОРГАНИЗАЦИИ.
6.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1
ст.125 ТК РФ).
6.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится
на другой срок, определяемый руководителем с учѐтом желания работника в
случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами ОРГАНИЗАЦИИ.
6.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику ОРГАНИЗАЦИИ по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ч.1 ст. 128 ТК РФ).
в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных
дней;
65
•
для проводов детей в армию – до 2 календарных дней;
•
регистрация брака – до 5 календарных дней (ч.2 ст.128ТК);
•
смерти близкого родственника – до 5 календарных дней(ч.2 ст.128ТК)
;
•
сотрудник-инвалид – до 60 календарных дней в год (ч.2 ст.128ТК);
•
членам профкома – до 3 календарных дней в год.
•
Сотрудник – выпускник подготовительных отделений при вузах и
абитуриенты – выпускные экзамены в подготовительных отделениях – 15
календарных дней; вступительные испытания – 15 календарных дней (ч. 2
ст.173 ТК);
•
Сотрудник – студент очной формы в вузе, имеющем госаккредитацию
– промежуточная аттестация – 15 календарных дней в учебном году;
подготовка и защита дипломного проекта со сдачей итоговых
государственных экзаменов – четыре месяца; сдача итоговых
государственных экзаменов – один месяц.
•
Сотрудник – абитуриент учреждения среднего профессионального
образования, имеющего гос аккредитацию. Сотрудник, который учится в
учреждении среднего профессионального образования,
имеющем гос
аккредитацию (очная форма обучения) – промежуточная аттестация – 10
календарных дней в учебном году; подготовка и защита квалификационной
работы и сдача итоговых государственных экзаменов – два месяца; сдача
итоговых экзаменов – один месяц (ч.2 ст. 174 ТК);
•
Сотрудник – участник Великой Отечественной войны – до 35
календарных дней (ч.2 ст. 128 ТК);
•
Сотрудник-пенсионер (по возрасту) – до 14 календарных дней (ч.2 ст.
128 ТК);
•
Сотрудник – отец(мать) или супруг (супруга) военнослужащих,
погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы либо вследствие связанного с ней
заболевания – до 14 календарных дней (ч.2 ст.128);
•
Сотрудник-родитель или супруг сотрудника органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных во время службы либо в результате заболевания, связанного с
прохождением службы – до 14 календарных дней (ч.2 ст.128ТК);
•
Сотрудник с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет – до 14
календарных дней в году (ст. 263 ТК);
•
Сотрудник с ребенком-инвалидом до 18 лет – до 14 календарных дней
в году (ст. 263 ТК);
•
Одинокая мать с ребенком в возрасте до 14 лет – до 14 календарных
дней в году (ст. 263 ТК);
•
Отец, который воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет без матери –
до 14 календарных дней
в году (ст. 263 ТК);
66
•
Сотрудник, который осуществляет уход за членом семьи или иным
родственником, являющимся инвалидом 1 группы – до 14 календарных дней
в году (ст. 263 ТК);
•
Сотрудник – инвалид войны – до 60 календарных дней в году (подп. 17
п.1 ст.14 Закона от 12.01.1995 №5-ФЗ);
•
Сотрудник – ветеран боевых действий – до 35 календарных дней в году
(подп. 11 п. 1 ст.16 Закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ);
•
Сотрудник – педагогический работник образовательного учреждения
(не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы) –
один год (ст. 335 ТК);
•
Сотрудник – Герой Советского Союза, Герой Российской Федерации
или полный кавалер ордена Славы – до трех недель в год (п.3 ст.8 Закона от
15.01.1993 г. №4301-1);
•
Сотрудник – Герой Социалистического Труда или полный кавалер
ордена Трудовой Славы – до трех недель в год (ч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.1997
г. № 5-ФЗ);
•
Сотрудник – народный дружинник и другие внештатные сотрудники
полиции – до 10 календарных дней в году (п.3 ст. 26 Закона от 02.04.2014 г.
№44-ФЗ).5.16. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса
РФ.
6.20. При совмещении профессий (должностей), исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника, а также при работе на
условиях внутреннего совместительства работнику производится оплата в
соответствии с действующим трудовым законодательством за фактически
отработанное время.
6.21. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников
ОРГАНИЗАЦИИ. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом ОРГАНИЗАЦИИ,
принимаемым с учѐтом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
VII. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Оплата труда работников ОРГАНИЗАЦИИ осуществляется в
соответствии с «Положением об оплате труда», разработанным и
утвержденным в ОРГАНИЗАЦИИ в соответствии со штатным расписанием и
сметой расходов.
7.2.
ОРГАНИЗАЦИЯ
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты
труда, условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний
67
предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями ОРГАНИЗАЦИИ.
7.3. Ставки заработной платы работникам ОРГАНИЗАЦИИ
устанавливаются на основе тарификационного списка в соответствии с
тарифно-квалификационными
требованиями
и
соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников ОРГАНИЗАЦИИ осуществляется в
зависимости от установленного оклада в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в
зависимости от установленного количества часов по тарификации.
Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов
за ставку допускается только с письменного согласия педагогического
работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается руководителем
не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным
комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и
доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в ОРГАНИЗАЦИИ производится два раза в месяц:
аванс и зарплата в сроки, (7-го и 21-го числа каждого месяца).
При нарушении установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и
(или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в
законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего
за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
68
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности,
замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в
соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.11. В ОРГАНИЗАЦИИ устанавливаются стимулирующие выплаты,
премирование в соответствии с «Положением о порядке распределения
стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных
условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
7.13. . Работники в соответствии со статьями 352, 386, 392 Трудового
кодекса Российской Федерации имеют право на обжалование принятых
решений по формированию, распределению фонда оплаты труда,
стимулирующих выплат и других вопросов, связанных с выплатой
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
VIII. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых
обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде
и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191
ТК РФ):
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почѐтной грамотой;
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ОРГАНИЗАЦИИ могут применяться
одновременно несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией ОРГАНИЗАЦИИ
совместно или по соглашению с представителем работников
ОРГАНИЗАЦИИ, уполномоченным в установленном порядке, по
согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4.
Поощрения
оформляются
приказом
(постановлением,
распоряжением) руководителя ОРГАНИЗАЦИИ и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку
работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы управления образованием к поощрению, наградам,
присвоению званий.
8.6. Работники ОРГАНИЗАЦИИ могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
IX. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
69
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо
небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечѐт
за собой применения мер дисциплинарного или общественного воздействия,
а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
руководитель ОРГАНИЗАЦИИ имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в
ОРГАНИЗАЦИИ, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником ОРГАНИЗАЦИИ без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
• однократного
грубого
нарушения
работником
трудовых
обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (еѐ)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырѐх часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории ОРГАНИЗАЦИИ или объекта, где по поручению руководителя
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
70
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай,
авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия
работником
мер
по
предотвращению
или
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения руководителя ОРГАНИЗАЦИИ,
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу ОРГАНИЗАЦИИ;
• представления
работником
руководителю
ОРГАНИЗАЦИИ
подложных документов при заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического
работника ОРГАНИЗАЦИИ являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
ОРГАНИЗАЦИИ;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося ОРГАНИЗАЦИИ. К подобным поступкам могут быть
отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником ОРГАНИЗАЦИИ норм профессионального поведения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются
статьѐй 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания руководитель
ОРГАНИЗАЦИИ должен затребовать от работника письменное объяснение.
71
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учѐт мнения
представительного органа работников ОРГАНИЗАЦИИ (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
– позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного
проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы,
подтверждающие
совершение
дисциплинарного
проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно
привести краткое изложение объяснений работника.
9.13. Приказ руководителя ОРГАНИЗАЦИИ о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трѐх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник ОРГАНИЗАЦИИ отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Руководитель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя руководителя,
курирующего его работу, или представительного органа работников
ОРГАНИЗАЦИИ.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не
принимаются в течение действия взыскания.
72
9.17. Взыскание к руководителю ОРГАНИЗАЦИИ применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечѐт за собой применение
мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.20. Руководитель ОРГАНИЗАЦИИ имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
X. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры,
соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в
ОРГАНИЗАЦИИ в соответствии с санитарными правилами СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Руководитель ОРГАНИЗАЦИИ обеспечивает:
наличие в ОРГАНИЗАЦИИ Санитарных правил и норм и доведение
их содержания до работников;
выполнение
требований Санитарных правил и норм всеми
работниками ОРГАНИЗАЦИИ;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
ОРГАНИЗАЦИИ;
приѐм на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника
ОРГАНИЗАЦИИ;
своевременное
прохождение
периодических
медицинских
обследований всеми работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по
программе гигиенического обучения;
условия
труда работников в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и
гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и дератизации;
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путѐм
проведения семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
73
11.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКАМ, ПРИЗВАННЫМ НА
ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ, ПОСТУПИВШИМ НА
ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ В ПЕРИОД МОБИЛИЗАЦИИ,
В ПЕРИОД ВОЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ ИЛИ В ВОЕННОЕ ВРЕМЯ И
ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ
11.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении
военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового
договора, заключенного между работником и ОРГАНИЗАЦИЕЙ,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы,
службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
ОРГАНИЗАЦИЯ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации,
на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти
о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). Период приостановления трудового
договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской
Федерации включается в стаж работы, дающий право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск. В этот период ОРГАНИЗАЦИЯ вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
ОРГАНИЗАЦИЯ не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязана выплатить работнику заработную плату и причитающиеся
ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить ОРГАНИЗАЦИЮ о своем выходе на
работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для
прекращения срочного трудового договора (по истечению срока его
74
действия), срочный трудовой договор возобновляется на период, равный
остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы в
ОРГАНИЗАЦИИ.
Расторжение по инициативе ОРГАНИЗАЦИИ трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и
абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59
Трудового кодекса Российской Федерации.В случае, если работник не вышел
на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в
течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом
военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного указанным
лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное
право поступления на работу по ранее занимаемой должности в
ОРГАНИЗАЦИИ, с которым указанное лицо состояло в трудовых
отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, направления на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой
должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую
75
должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть
противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
В период приостановления действия трудового договора включается также
период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником
военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, до дня возобновления
действия трудового договора, но не более трех месяцев.
Указанный срок, продлевается на период временной нетрудоспособности
работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы
по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников,
указанных в настоящем пункте, могут устанавливаться Правительством
Российской Федерации.
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего
(умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в
повторный брак, по инициативе ОРГАНИЗАЦИИ не допускается в течение
одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 58,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по
письменном заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам продолжительностью по соглашению между
ОРГАНИЗАЦИЕЙ и работником.
ОРГАНИЗАЦИЯ на основании письменного заявления работника
предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, помимо категорий
работников, указанных в части второй статьи 128 Трудового кодекса
Российской Федерации, также:
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
76
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, − до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье
при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, − до 35 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен в службу в
войска национальной гвардии Российской федерации по мобилизации или
заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации
допускается только с его письменного
77
согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральным законом или иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом родитель должен быть ознакомлен в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебные
командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
При сокращении численности или штата работников при равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе помимо лиц, определенных в части второй статьи 179 Трудового
кодекса Российской Федерации, также отдается родителю, имеющему
ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на
военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска
национальной гвардии Российской федерации по мобилизации или заключил
контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации».
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1.
Конкретные
обязанности
работников
определяются
должностными инструкциями, разработанными с учѐтом условий работы
администрацией ОРГАНИЗАЦИИ совместно с профсоюзным комитетом на
основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов,
Устава и настоящих Правил.
12.2. При осуществлении в ОРГАНИЗАЦИИ функций по контролю за
образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
руководителя ОРГАНИЗАЦИИ;
• входить в класс после начала занятия, за исключением руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы
во время проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей
(законных представителей).
12.3. Все работники ОРГАНИЗАЦИИ обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
12.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом,
принимаются на Общем собрании работников, согласовываются с
профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в действие)
приказом руководителя ОРГАНИЗАЦИИ.
78
12.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все
работники ОРГАНИЗАЦИИ. При приѐме на работу (до подписания
трудового договора) руководитель обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается на
официальном сайте ОРГАНИЗАЦИИ, а также на информационных стендах в
доступном и видном месте.
12.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок.
Изменения и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке,
предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст. 372 ТК РФ.
12.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически
утрачивает силу.
12.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового
распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями, руководитель
ОРГАНИЗАЦИИ знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.
12.9.Работники, в соответствии со статьями 352,386,392 Трудового
кодекса Российской Федерации имеют право на обжалование принятых
решений по формированию,
распределению
фонда оплаты труда,
стимулирующих выплат и других вопросов, связанных
с выплатой
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
79
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 31 города Новошахтинска
Приложение № 2
к коллективному договору
Рассмотрено
на заседании общего собрания
трудового коллектива МБОУ СОШ
№ 31
«26»
04
2025
Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ № 31
_________Левченко Т.К.
«26» 04 2025.
Приложение 2. Положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №31 города Новошахтинска
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы № 31 города Новошахтинска (далее –
Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 31 города Новошахтинска, (далее –
муниципальное учреждение) подведомственного Управлению образования
Администрации города Новошахтинска, (далее – орган, осуществляющий
функции и полномочия учредителя) по виду экономической деятельности
«Образование» Общероссийского классификатора видов экономической
деятельности, утвержденного приказом Федерального агентства по
техническому регулированию и метрологии от 31.01.2014 № 14-ст «О
принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов
экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЭС Ред.2) и
Общероссийского классификатора продукции по видам экономической
деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008) и Примерного положения
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных
образовательных и прочих организаций города Новошахтинска,
подведомственных Управлению образования Администрации города
Новошахтинска, утвержденного постановлениям Администрации города
Новошахтинска № 11 53 от 28.10.2021.
1.2. Положение включает в себя:
80
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения
должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим Положением (далее – локальные нормативные акты
по оплате труда) с учетом мнения общего собрания работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений» месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как
дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего
времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда,
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если
работник
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по
основной
должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
81
1.5. Определение размеров заработной платы работника муниципального
учреждения осуществляется по основной должности, а также по каждой
должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников муниципального учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной
рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников муниципального учреждения (без учета
выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые
договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками используется
примерная форма трудового договора, с работниками муниципального
учреждения, приведенная в приложении № 3 к Программе поэтапного
совершенствования
системы
оплаты
труда
в
государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет средств областного бюджета, средств
бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется муниципальным
учреждением в пределах выделенных средств областного бюджета, средств
бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
82
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры
должностных
окладов,
ставок
заработной
платы
устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы, различных размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов,
ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда по должностям служащих, не включенным в
профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской
Федерации
(далее
–
Минздравсоцразвития
России)
от 05.05.2008 № 216н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
2.3.3. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по ПКГ должностей педагогических работников приведены в
таблице № 1.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
Наименование должности
Минимальный
квалификационная
размер
группа
должностного
оклада, ставки
заработной
платы (рубль)
1
2
3
83
ПКГ должностей
педагогических
работников
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
Инструктор по физической
12 041
культуре; музыкальный
Инструктор-методист;
12 626
руководитель; старший вожатый
концертмейстер; педагог
дополнительного образования;
3 квалификационный
Воспитатель; методист; педагог13 242
педагог-организатор; социальный
уровень
психолог; старший тренерпедагог;
тренер-преподаватель
4 квалификационный
Педагог-библиотекарь,
13 893
преподаватель
уровень
преподаватель-организатор
основ безопасности
2.3.4.
Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
ПКГ
жизнедеятельности, тьютор,
общеотраслевых должностей служащих приведены в таблице 2.
учитель, учитель – дефектолог,
Таблица 2
учитель - логопед
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
Квалификационный уровень
Минимальный
квалификационная группа
должностной
оклад (рублей)
1
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»
2
1-й квалификационный уровень
Кассир, делопроизводитель,
секретарь, секретарь машинистка
1-й квалификационный уровень
Лаборант, администратор,
инспектор по кадрам, диспетчер
2-й квалификационный уровень
Заведующая хозяйством
1-й квалификационный уровень
Бухгалтер, специалист по
кадрам, экономист,
юрисконсультант, инженерпрограммист (программист)
5-й квалификационный уровень
Заместитель главного
бухгалтера
3
5 071
5 581
5862
6449
7830
Примечание к таблице № 2
Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются
на
основе
ПКГ,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
84
2.3.5. Минимальные размеры ставок заработной платы
общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице № 3
по
ПКГ
Таблица 3
Минимальные размеры ставок заработной платы
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
Квалификационный уровень
Минимальная
квалификационная
ставка
группа
заработной
платы (рублей)
1
2
3
ПКГ
1-й квалификационный уровень:
«Общеотраслевые
1-й квалификационный разряд
профессии рабочих
уборщик служебных помещений,
4 169
первого уровня»
дворник, сторож
2-й квалификационный разряд
рабочий по комплексному
4 411
обслуживанию и ремонту зданий
3-й квалификационный разряд
4669
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к
ставка
1-му квалификационному уровню,
заработной
при выполнении работ по
платы
профессии с производным
устанавливается
наименованием «старший»
на один
(старший по смене)
квалификационный разряд выше
ПКГ
1-й квалификационный уровень:
«Общеотраслевые
4-й квалификационный разряд
4957
профессии рабочих
5-й квалификационный разряд
5244
второго уровня»
2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд
5545
7-й квалификационный разряд
5862
3-й квалификационный уровень
6207
4-й квалификационный уровень
водитель
6 655
Примечание к таблице № 3.
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня
ПКГ
«Общеотраслевые
профессии
рабочих
второго
уровня»
устанавливается водителям автомобилей, управляющим автобусами для
перевозки обучающихся (учащихся, воспитанников), имеющим квалификацию
первого класса.
2.3.6. Минимальные
размеры
должностных
окладов
работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям
85
служащих,
не вошедшим
в
ПКГ,
утвержденные
Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 4.
приказами
Таблица № 4
Минимальные размеры должностных окладов по должностям
служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России
Наименование должности
Минимальный
должностной
оклад (рублей)
1
2
Заведующий библиотекой:
в учреждениях I – II групп по оплате труда
руководителей, учреждениях дополнительного
профессионального образования;
в учреждениях III – IV групп по оплате труда
руководителей
8 632
8217
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера работникам МБОУ СОШ № 31
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок
заработной платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной
пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
86
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения общего
собрания работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работникам производится доплата
в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы
по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника)
и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам,
выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты
каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы в полуторном размере,
за последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным
87
нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, согласно времени,
отработанного сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, – в размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере одинарной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой
ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлении
Конституционного
Суда
Российской
Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть
рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0
часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в
ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.4.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях
труда в соответствии с таблицей № 5.
Таблица № 5
Размеры доплат за работу в особых условиях труда
88
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1 За работу в общеобразовательных учреждениях,
имеющих классы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при
инклюзивном образовании), логопедические классы
(группы, пункты):
Размер доплаты
(процентов)
3
5
руководитель учреждения, заместители руководителя
5
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в
таких классах, группах, пунктах) (учителя)
2 За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся, осваивающих основные
общеобразовательные программы и нуждающихся в
длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые
по состоянию здоровья не могут посещать
образовательные организации:
15
педагогические работники
Примечание к таблице № 5
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются
в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
по соответствующей должности (профессии).
2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за
работу в особых условиях труда рассчитываются от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу
в особых условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому
основанию определяются отдельно без учета других доплат.
3. Перечень должностей (профессий) работников, по которым
устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и
конкретные размеры доплат в указанных диапазонах определяются
учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом
размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени
занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической
работы, выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
89
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым
договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
Размеры доплат
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень
Размер доплаты
п/п
категорий работников и видов работ
(процентов)
1
2
1. Учителям за классное руководство:
1 – 4-х классов
5 – 11 (12)-х классов
2. Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей
3. Учителям, преподавателям за проверку письменных
работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам
4. Педагогическим работникам общеобразовательных
учреждений и профессиональных образовательных
учреждений за заведование учебными кабинетами
(лабораториями), учебно-опытными участками
(теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными
мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными объектами), учебноконсультативными пунктами
5. Работникам учреждения за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
6. Педагогическому работнику, ответственному за
проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более
7. Работникам учреждения, ответственным за
3
5
10
5
15
10
5
5
15
10
15
35
70
15
90
1
2
3
организацию питания
8. Работникам учреждения, ответственным за
сопровождение обучающихся к образовательному
учреждению и обратно (подвоз детей):
5
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
9. Педагогическим работникам, ответственным за
5
организацию работы по охране прав детства, с
трудными подростками, с асоциальными семьями (при
отсутствии штатного социального педагога)
10. Работникам учреждения за работу в экспертных
группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку
экспертного заключения:
5
10
при численности аттестуемых 1 - 2 человека
15
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более
11. Работникам учреждения, участвующим в подготовке и
в размерах,
проведении государственной итоговой аттестации по
утверждаемых
образовательным программам основного общего и
министерством
среднего общего образования, за обеспечение
(Порядок
проведения государственной итоговой аттестации (за
министерства
исключением педагогических работников, которым в
№ 3 от 26.05.21
соответствии с законодательством выплачивается
г.)
компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации)
Примечание к таблице № 6
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной
платы по соответствующей педагогической должности, за исключением
доплат учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей и учителям,
преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
91
должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины
по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных
работ устанавливаются в максимальном размере в классе (учебной
группе) с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городах
(за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья), – 25 человек (в классах компенсирующего обучения – 20 человек);
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных
учреждений
–
предельной
наполняемости,
установленной
соответствующими
санитарно-эпидемиологическими
правилами и нормативами;
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет
доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного
пропорционально численности обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям
устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также
максимальный размер доплаты по каждому из этих предметов
определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4. При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное
руководство на одного педагогического работника с его письменного
согласия может быть возложено классное руководство в двух классах
(группах), в том числе временно в связи с заменой другого педагогического
работника, отсутствующего по болезни или иным причинам. При этом
расчет доплаты за классное руководство (кураторство) ведется отдельно
по каждому классу (группе) с учетом наполняемости.
5. При
установлении
доплаты
педагогическим
работникам
общеобразовательного учреждения за заведование учебными кабинетами
(лабораториями) учитываются оснащенность кабинета (лаборатории) и
трудоемкость работы по его содержанию.
6. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного
заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы
профессиональной
деятельности
педагогических
работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений,
претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной категории,
установленные графиком, утвержденным приказом министерства.
7. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований,
установленных настоящим Положением. При этом размеры доплат
устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
92
3.5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим
работникам, участвующим по решению министерства в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования, в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке
и проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее –
компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона
от 14.11.2013 № 26- ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация
педагогическим работникам выплачивается после выполнения всего объема
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат
и стоимости одного часа работ по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования. Порядок выплаты компенсации
педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования устанавливаются министерством.
3.6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а
также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
93
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
или в абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров
в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
(за исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с
учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
и качества
выполняемой
работы,
степени
самостоятельности
и
ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру
надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем
учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, но не более
размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного
руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки
за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в
связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок
за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения,
главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних
размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются при планировании расходов областного бюджета
на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной
финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям
автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным
94
разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до
50 процентов ставки заработной платы. Порядок ее установления
определяется учреждением.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам
и иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному
персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России
от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»)
в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных
и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах
местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от
стажа работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии
с таблицей № 7.
Таблица № 7
Размеры надбавки за выслугу лет
№
Перечень
Размер
п/п
категорий работников
надбавки
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители,
специалисты и служащие, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,
от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305-н при
10
стаже работы (службы):
15
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право
на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
95
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном
акте.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном министерством, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется
на основании приказа руководителя учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности,
качественному
результату
труда
работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам
при наличии квалификационной категории.
Надбавка
за
квалификацию
устанавливается
в
процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
96
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная
комиссия).
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
№
п/п
Размеры надбавки за наличие почетного звания
Перечень
Размер надбавки
категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н,
25
от 03.07.2008 № 305н:
15
при наличии почетного звания «народный»
10
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой
(медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника
двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия
почетного
звания
направлению
профессиональной
деятельности по занимаемой должности.
97
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.11. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса – в размере 25 процентов
ставки заработной платы;
имеющим квалификацию второго класса – в размере 10 процентов
ставки заработной платы.
Надбавка за классность начисляется водителям автомобилей
за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.12. В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных
учреждений системы образования Ростовской области молодым
специалистам из числа педагогических работников (далее – молодой
специалист) устанавливается надбавка
в размере 10 процентов
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее
профессиональное или высшее образование, осуществляющие в учреждении
профессиональную деятельность по должности, отнесенной приказом
Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 № 216н
«Об
утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» к ПКГ должностей педагогических работников, на основании
трудового договора по основной работе.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период
до наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника
на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
4.14. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
98
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных
окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1.
Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей
с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости муниципального учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей
приведены в таблице № 9.
Таблица
№9
Минимальные размеры должностных окладов руководителей
учреждений
Группа
Минимальный
по оплате труда руководителей
должностной оклад
(рублей)
1
2
Образовательные учреждения I группы по оплате
24084
труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп
21899
по оплате труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате
19908
труда руководителей
Примечание к таблице № 9.
Отнесение муниципального учреждения к одной из групп по оплате
труда руководителей производится по результатам оценки сложности
руководства муниципальным учреждением, исходя из суммы баллов,
набранной по объемным показателям.
5.2.3. Отнесение муниципального учреждения к одной из групп по
оплате труда руководителя производится по результатам оценки сложности
руководства муниципальным учреждением, исходя из суммы баллов,
набранной по объемным показателям, согласно таблице 10.
Таблица 10
Объемные показатели для отнесения
муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей
99
№
п/п
Наименование показателя
Условия
Количест
во баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся
(воспитанников) в
образовательных организациях
за каждого
обучающегося,
(воспитанника)
0,3
2.
Количество обучающихся в
за каждого
организациях дополнительного
обучающегося,
образования:
(воспитанника)
в многопрофильных
в однопрофильных: клубах
(центрах, станциях) юных
туристов, техников, натуралистов и
других
организациях дополнительного
образования
0,5
3.
Количество групп в дошкольных
организациях
за одну группу
10
4.
Количество работников в
образовательной организации
за каждого работника,
дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию,
высшую
квалификационную
категорию
1
5.
Наличие групп продленного дня
6.
Круглосуточное пребывание
обучающихся (воспитанников) в
дошкольных и других
образовательных организациях,
работающих в таком режиме
0,5
1
до 20
при наличии до
четырех групп с
круглосуточным
пребыванием
обучающихся
(воспитанников)
до 10
при наличии четырех и до 30
более групп с
круглосуточным
пребыванием
100
обучающихся
(воспитанника)
7.
Наличие в образовательной
организации филиалов, учебноконсультационных пунктов
за каждый филиал,
структурное
подразделение с
количеством
обучающихся
до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
8.
Наличие обучающихся с полным
государственным обеспечением в
организации
за каждого
обучающегося
дополнительно
0,5
9.
Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
за каждый вид
до 15
11. Наличие собственного
за каждый вид
оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета, столовой
до 15
12. Наличие автотранспортных
средств на балансе
образовательной организации
до 3,
но не
более 20
10. Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)
за каждую единицу
13. Наличие учебно-опытных участков за каждый вид объекта
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии – 0,25 га),
парникового хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц
до 50
14. Наличие собственных котельной,
до 20
за каждый вид объекта
101
других сооружений
15. Наличие обучающихся
(воспитанников) в
общеобразовательных
организациях, дошкольных
образовательных организациях,
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные
этими организациями или на их
базе
за каждого
обучающегося
(воспитанника)
0,5
16. Наличие оборудованных и
используемых в дошкольных
образовательных организациях
помещений для разных видов
активности (изостудия,
театральная студия, «комната
сказок», зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
17. Наличие в образовательных
за каждого
организациях (классах, группах)
обучающегося
общего назначения обучающихся (воспитанника)
(воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического
развития (кроме
общеобразовательных организаций
(классов, групп) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья
1
18. Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских
до 10
за каждую мастерскую
от степени
оснащенности
оборудованием
Примечания к таблице 10
1. При установлении группы по оплате труда руководителей
контингент обучающихся определяется:
в общеобразовательных организациях, дошкольных образовательных
организациях – по списочному составу на начало учебного года;
2. Использованное сокращение: га – гектар.
5.2.4. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно
органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя,
102
в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального
учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых
муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых
(проектных) показателей, но не более чем на два года.
5.2.5. При наличии других показателей, не предусмотренных в подпункте
5.2.3. настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и
сложность управления муниципальным учреждением, суммарное количество
баллов может быть увеличено органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, - за каждый дополнительный показатель до 20
баллов.
5.2.6. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяются
согласно таблице 11.
Таблица 11
Группы по оплате труда руководителей в зависимости
от суммарного количества баллов, набранного по объемным
показателям
№
Тип (вид) муниципального
Группа, к которой
п
учреждения
относится
/п
муниципальное
учреждение, в зависимости от
суммы баллов
I
II
III
IV
1
1.
2
3
4
5
6
Общеобразовательные организации;
свыше до 500 до
до 200
дошкольные образовательные
500
350
организации;
организация дополнительного
образования
5.2.7. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, в порядке
исключения:
может относить отдельные муниципальные учреждения, добившиеся
наиболее высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда
руководителей выше по сравнению с группой, определенной по
объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей;
может устанавливать отдельным руководителям муниципальных
учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и
особые заслуги по развитию системы образования города, на одну
группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой,
103
определенной по объемным показателям, но не выше I группы по
оплате труда руководителей, без изменения муниципальному
учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по
объемным показателям.
5.2.8. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
5.2.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и
главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в порядке,
определенном органом, осуществляющем функции и полномочия
учредителя.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
могут
устанавливаться
выплаты
стимулирующего
характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в порядке,
определенном органом, осуществляющем функции и полномочия
учредителя.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителям учреждений
по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя с
учетом достижения показателей муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя
учреждения устанавливается выполнение квоты по приему на работу
инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя,
в числе показателей эффективности работы руководителя муниципального
учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной
платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям
учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, осуществляются в соответствии с решением органа,
осуществляющего функции и полномочия учредителя.
5.5. Руководитель муниципального учреждений, заместители руководителя
наряду со своей
основной работой имеют право осуществлять
педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же
учреждении.
104
Оплата
труда
руководителей
учреждений
и
заместителей
руководителей за осуществление педагогической (преподавательской)
работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических
работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы,
который может выполняться руководителем учреждения, определяется
органом, осуществляющем функции и полномочия учредителя,
заместителями руководителя – руководителем муниципального учреждения,
с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих
должности педагогических работников наряду с работой, определенной
трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2
к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со ст. 145 ТК РФ руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается предельный
уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета
заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работников списочного состава
учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного
состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы».
5.6.1. Руководителю муниципального учреждения предельное соотношение
заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной
численности работников учреждения согласно таблице № 12.
Таблица № 12
Размеры предельного соотношения заработной
платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
Размеры предельного
105
(человек)
соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 200
5,0
Свыше 200
6,0
5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера
размер предельного соотношения заработной платы определяется путем
снижения размера предельного соотношения заработной платы,
установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя, руководителю муниципального учреждения, его заместителям и
главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться
предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без
учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том
числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для
руководителя учреждения и не более 5,5 – для заместителей руководителя,
главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несут руководители учреждений.
6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
№ 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного
года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела
учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется
учреждением в порядке, установленном приказом Минобрнауки России
№ 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной
нагрузки осуществляется учреждением в случаях и порядке, установленными
приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
106
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема
педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается
правилами
внутреннего
трудового
распорядка
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
6.6. Работники общеобразовательного учреждения, включая руководителей и
заместителей руководителей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут замещать в той же образовательной организации на
условиях
дополнительного
соглашения
к
договору
должности
педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской)
работы без занятия штатной должности (далее – учебная нагрузка) в классах,
группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники
могут одновременно осуществлять такие дополнительные работы,
непосредственно связанные с обеспечением образовательного процесса, как
классное руководство (руководство группой), проверка тетрадей
(письменных работ), заведование учебными кабинетами, не входящие в
должностные обязанности педагогических работников, с установлением
доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам, замещающим должности учителей, преподавателей,
наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка,
ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также
размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим и иным работникам других организаций осуществляется
с учетом мнения общего собрания работников и при условии, что
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
107
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.7. Порядок
определения
размера
месячной
заработной
платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
6.7.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов
учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки
заработной платы по соответствующей педагогической должности на
установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий
по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе.
6.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии
с подпунктом 6.7.1. настоящего пункта, а также выплаты компенсационного
и стимулирующего характера включаются в заработную плату
педагогических работников при тарификации, которая выплачивается
педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок
проведения
тарификации
работников
учреждения
утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
6.7.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.7.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу
по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а
также
учителей
общеобразовательных
учреждений,
реализующих
образовательные программы в очно-заочной и заочной формах обучения, в
зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год – на
начало первого и второго учебных полугодий.
108
6.7.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся
на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость
обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится
следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются
при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия,
а 80 процентов от этого объема часов. Заработная плата за часы
преподавательской работы будет определяться в этом случае путем
умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80
процентов от фактической нагрузки на начало каждого учебного полугодия,
и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
(учебной нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо
от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия,
а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской
работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при
тарификации, оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой
оплатой труда.
Тарификация
учителей,
осуществляющих
обучение
по
индивидуальному учебному плану с применением дистанционных
образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с ограниченными
возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским
заключением
временно
или
постоянно
не
могут
посещать
общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для работы
на компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы
не производится.
6.7.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса)
для
обучающихся
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических
работников, а также лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках,
производится из расчета установленной заработной платы при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период
работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
109
6.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и
других педагогических работников, продолжавшегося не более двух
месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы)
специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической
работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации;
6.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя
из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном
месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы
в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических
работников, оплата педагогической работы производится по часовой ставке
замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за
наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской)
работы) в неделю, путем умножения нормы часов педагогической
работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих
дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника,
если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня
начала замещения производится за все часы фактической преподавательской
110
работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых
изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля
оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет
средств областного бюджета и средств, полученных учреждением
от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов,
если иное не установлено органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании
Примерного
перечня
должностей
административно-управленческого
персонала, приведенного в приложении № 6 к настоящему постановлению.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю
учреждения – министерством,
в
соответствии
с утвержденным им порядком на основании письменного заявления
руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая
руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание
материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи
может приниматься на основании ходатайства представительного органа
работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом учреждением.
7.3. Работники, в соответствии со статьями 352,386,392 Трудового
кодекса Российской Федерации имеют право на обжалование принятых
решений по формированию,
распределению фонда оплаты труда,
стимулирующих
выплат и других вопросов, связанных с выплатой
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
111
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 31 города Новошахтинска
Приложение № 3
к коллективному договору
«Согласовано»
Председатель ПК
_______________ Беркова Е.Н
«26»_____04_____ 2025 г
«Утверждаю»
Директор МБОУ СОШ №31
____________ Левченко Т.К.
«__26__» ___04___ 2025 г.
Положение о премировании работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа № 31
города Новошахтинска
1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона РФ «Об
образовании», в соответствии с Постановлением Администрации города от
14.04.2016 № 302 «О системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новошахтинска» и
Постановлением Администрации города Новошахтинска «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных
учреждений города Новошахтинска, подведомственных Управлению
образования Администрации города, Отделу культуры Администрации
города» от 30.12.2016 № 1319, на основе Положения «Об оплате труда
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
средней общеобразовательной школы №31города
Новошахтинска».
1.2.Настоящее
Положение
распространяется
на
работников,
занимающих должности в соответствии со штатным расписанием,
работающих по основному месту работы, а также по совместительству.
1.3.В настоящем Положении под премированием следует понимать
выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы,
включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему,
установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников.
1.4. Положение является локальным нормативным актом школы,
регулирующим порядок, условия и размер распределения премирования.
1.5. Настоящее Положение утверждается руководителем школы с
учетом мнения Управляющего совета и согласовывается с первичной
профсоюзной организацией.
2.Виды премий и условия премирования.
112
2.1. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды
премирования:
- текущее (ежемесячное) премирование;
единовременное
(разовое)
премирование.
2.2.Текущее (ежемесячное) премирование осуществляется по итогам
работы за месяц (квартал) в случае достижения работником высоких
показателей при одновременном безупречном выполнении работником
трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
должностной инструкцией и коллективным договором, а также
распоряжениями непосредственного руководителя.
2.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в
отношении работников:
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
- к отпуску;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками,
знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
2.4. Премирование руководителя муниципального учреждения
производится в порядке, утвержденном отраслевым (функциональным)
органом Администрации города, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, с учетом целевых показателей эффективности деятельности
муниципального учреждения.
2.5. При
определении показателей премирования необходимо
учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью муниципального учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- соблюдение исполнительской дисциплины;
- обеспечение сохранности муниципального имущества и так далее.
3.Показатели премирования
3.1.Педагогические работники премируются за:
3.1.1.Высокие достижения в ЕГЭ, итоговой аттестации в новой форме по
окончанию основной школы;
3.1.2.Наличие призеров олимпиад, смотров, конференций и других видов
конкурсных соревнований различных уровней;
3.1.3.Достижение учащимися высоких показателей успеваемости в сравнении
с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
3.1.4.Проведение уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий,
классных часов высокого качества с применением современных, в т.ч.
информационно-коммуникативных технологий;
113
3.1.5.Активное участие в инновационной методической работе, подготовке и
проведении педсоветов, семинаров, конференций.
3.1.6.Создание банка контрольно-измерительных материалов
3.1.7.Работа по пополнению материально-технической оснащенности базы
кабинетов и образцовое содержание кабинетов
3.1.8.Занятия по подготовке будущих первоклассников
3.1.9.Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися,
требующими усиленного педагогического внимания
3.1.10.Качественная работа по страхованию детей
3.1.11.Качественная подготовка кабинетов к новому учебному году, работа
на пришкольном участке
3.1.12.Высокий уровень исполнительской дисциплины: подготовке отчетов,
заполнению журналов, ведению личных дел, посещение организационно
методических мероприятий
3.1.13.Педагогическое
сопровождение
творческой
проектной
исследовательской
деятельности
учащихся
индивидуальных
образовательных траекторий
3.1.14.Внедрение здоровье сберегающих технологий в воспитательном
процессе
3.1.15.Оптимальный уровень отношений в системе «учитель-ученик»,
«учитель-родитель»
3.1.16.Повышение уровня сформированности ученического коллектива
3.1.17.За качественную организацию и проведение летней трудовой четверти
с учащимися, работу в пришкольном лагере
3.1.18.Работу по ведению протоколов педагогических советов
3.1.19..Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно
должностной инструкции
3.1.20. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и
мероприятий.
3.1.21.За высокое качество проведения военно-патриотических мероприятий,
активность участия (работа с ветеранами, открытые тематические
мероприятия, музейные уроки и т.п.);
3.1.22. За организацию и проведение экскурсий, посещение театров, музеев,
выставок и др.;
3.1.23. За высокий уровень организации и развития деятельности детских
общешкольных организаций, в т.ч. клубов, кружков, объединений;
3.1.24.За работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и
хозяйственного оборудования силами сотрудников;
3.1.25. За выполнение работ особой важности, не предусмотренных
должностной инструкцией и прочих специальных типов работ;
3.1.26.За оперативность выполнения работ по устранению технических
неполадок,
последствий
непредвиденных
ситуаций,
касающихся
компьютерного оборудования и оргтехники;
114
3.1.27. За обучение, наставничество, оказание помощи в работе вновь
принятым на работу сотрудникам;
3.1.28. За качественное и оперативное выполнение особо важных или
срочных заданий;
3.1.29.За инициативу и реализацию творческих идей по развитию школы;
3.1.30. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет);
3.1.31. В связи с выходом на заслуженный отдых;
3.2.Заместители директора по УВР и ВР за:
3.2.1.Высокий уровень организации мониторинга учебно-воспитательного
процесса – системы оценки качества образования в школе
3.2.2.Качественную организацию предпрофильного и профильного обучения.
3.2.3.Качественное выполнение плана воспитательной работы.
3.2.4.Организацию систематического контроля за информационнометодическим обеспечением образовательного процесса.
3.2.5.Ведением учебной документации и другими направлениями
внутришкольного контроля.
3.2.6.Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной
аттестации.
3.2.7.Качественная организация общественных органов, участвующих в в
управлении школы (МО, экспертные группы)
3.2.8.Сохранение контингента учащихся.
3.2.9.Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно
должностной инструкции.
3.2.10.Своевременность и полноту подготовки отчетности.
3.2.11. Качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения.
3.2.12. Инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3.2.13. Подготовку и создание условий к летней оздоровительной кампании.
3.2.14. Качественную подготовку школы к новому учебному году
за выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной
инструкцией и прочих специальных типов работ;
3.2.15. За высокое качество проведения военно-патриотических мероприятий,
активность участия (работа с ветеранами, открытые тематические
мероприятия, музейные уроки и т.п.);
3.2.16. За организацию и проведение экскурсий, посещение театров, музеев,
выставок и др.;
3.2.17. За высокий уровень организации и развития деятельности детских
общешкольных организаций, в т.ч. клубов, кружков, объединений;
за снижение количества учащихся, стоящих на внутришкольном учете, в
комиссии по делам несовершеннолетних по сравнению с предыдущим
периодом;
115
3.2.18. За результативность сотрудничества и взаимодействия с ОВД, КДН и
другими организациями, проведение мероприятий на базе школы с
привлечением сторонних специалистов;
3.2.19. За обучение, наставничество, оказание помощи в работе вновь
принятым на работу сотрудникам;
3.2.20. За интенсивность работы
в период экзаменационных сессий,
проведения собеседований при поступлении в 10 класс, записи в первые
классы, подготовке к новому учебному году;
3.2.21.За качественное и оперативное выполнение особо важных или
срочных заданий; инициативу и реализацию творческих идей по развитию
школы;
3.2.22. в связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет);
3.2.23 в связи с выходом на заслуженный отдых;
3.3.Главный бухгалтер премируется за:
3.3.1.Качествевенное ведение документации, своевременное предоставление
отчетности и подготовки необходимых материалов для УО и руководителя
школы.
3.3.2.Своевременное и качественное сопровождение новой системы оплаты
труда, разработка новых положений, подготовка экономических расчетов.
3.3.3.Качественное исполнение
нормативных
правовых
актов
и
распорядительных документов УО и руководителя по вопросам ведения
финансово-хозяйственной деятельности.
3.3.4.Инициатива, скорость и профессионализм при выполнении финансовых
операций для нужд учреждения.
3.3.5.Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины, эффективное и
целевое расходование средств.
3.3.6.Своевременное и качественное проведение финансовых расчетов,
предоставление бюджетной отчетности.
3.3.7.Эффективная работа с организациями и учреждениями-партнерами по
финансовой деятельности (ПФР, УФНС, ФСС, Казначейство и др.)
3.3.8.Работа на официальном сайте по размещению заказов поставки товаров,
работ, оказания услуг для государственных и муниципальных нужд.
3.3.9. Работа на официальном сайте ГМУ по размещению информации.
3.3. 10.За добросовестное и качественное исполнение должностных
обязанностей.
3.3.11.За интенсивность и напряженность труда
во время месячных,
квартальных и годовых отчетов;
3.3.12. За качественное и оперативное выполнение особо важных или
срочных заданий, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих
специальных типов работ;
3.3.13..В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет);
3.3.14.В связи с выходом на заслуженный отдых;
116
3.3.15.Работа в системе автоматизации финансово-казначейских органов Автоматизированный Центр Контроля исполнения бюджета, процесса
планирования и анализа бюджета (АЦК «Финансы» и АЦК
«Планирование»);
3.3.17.Работа с архивными документами .
3.3.18. За увеличение объема работы по основной должности или за
дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями ;
3.3.19. За положительные итоги проверок вышестоящими организациями;
3.4.Заведующий библиотекой премируется за:
3.4.1.Высокую читательскую активность обучающихся.
3.4.2.Участие в общешкольных и городских мероприятиях.
3.4.3.Оформление тематических выставок, организация мероприятий по
пропаганде чтения как форме культурного досуга.
3.4.4. Своевременное и качественное предоставление отчетности.
3.4.5. Качественное ведение банка данных о библиотечном фонде школы
(недостача, излишки, задолженность).
3.4.6. Оперативная, своевременная качественная выдача учебников.
3.4.7. За правильную организацию книжного фонда учебников,
художественной и методической литературы;
3.4.8.За активное участие в мероприятиях школы.
3.4.9.За выполнение работ особой важности, не предусмотренных
должностной инструкцией и прочих специальных типов работ;
3.4.10. За качественное и оперативное выполнение особо важных или
срочных заданий;
3.4.11.За инициативу и реализацию творческих идей по развитию школы;
3.4.12.В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет);
3.4.13. В связи с выходом на заслуженный отдых;
3.5.Заместитель директора по АХР премируется за:
3.5.1.Оперативное
материально-техническое,
ресурсное
обеспечение
образовательного процесса;
3.5.2.Обеспечение
санитарно-гигиенических
условий
в
школе
(температурный, световой режим).
3.5.3. Качественное обеспечение выполнения требований пожарной,
электробезопасности, охраны труда.
3.5.4.Высокое качество подготовки и проведения ремонтных работ;
3.5.5.Подготовка ОУ к новому учебному году и работа в осенне-зимний
период;
3.5.6.Добросовестное
и
качественное
исполнение
должностных
обязанностей;
3.5.7.Работа на официальном сайте по размещению заказов поставки товаров,
работ, оказания услуг для государственных и муниципальных нужд;
3.5.8.Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
117
3.5.9. Качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения.
3.5.10.За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию
материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники
безопасности и пожарной безопасности;
3.5.11.За
высокий
уровень
организации
практических
занятий,
просветительской
и
разъяснительной
работы
с
участниками
образовательного процесса по вопросам обеспечения безопасности, ГО,
антитеррористической защищенности, оказанию ПМП, действиям в
чрезвычайных ситуациях;
3.5.12.За выполнение работ особой важности, не предусмотренных
должностной инструкцией и прочих специальных типов работ;
3.5.13.За проведение своевременной договорной кампании;
3.5.14.За работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и
хозяйственного оборудования силами сотрудников;
3.5.15.За качественное и оперативное выполнение особо важных или
срочных заданий;
3.5.16.Инициативу и реализацию творческих идей по развитию школы;
3.5.17.В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет);
3.5.18.В связи с выходом на заслуженный отдых;
3.6.Секретарь премируется за:
3.6.1.Своевременное и качественное оформление документации;
3.6.2.Увеличение объема работ делопроизводства;
3.6.3.Ведение архива и кадровой документации;
3.6.4.Работу с пенсионным фондом, работу с фондами страхования учащихся
и сотрудников;
3.6.5.За напряженность и интенсивность труда;
3.6.6.Добросовестное
и
качественное
исполнение
должностных
обязанностей.
3.6.7.За выполнение работ особой важности, не предусмотренных
должностной инструкцией и прочих специальных типов работ;
3.6.8.За качественное и оперативное выполнение особо важных или срочных
заданий;
3.6.9.За инициативу и реализацию творческих идей по развитию школы;
В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет);
3.6.10.В связи с выходом на заслуженный отдых;
3.7.Кассир премируется за:
3.7.1.Добросовестное
и
качественное
исполнение
должностных
обязанностей;
3.7.2.Качественная и добросовестная работа на официальном сайте СУФДЕ
(УФК по Ростовской области);
3.7.3Установка и обновление программного обеспечения ПК для работы с
УФК по Ростовской области;
118
3.7.4.Работу на официальном сайте по размещению заказов поставки товаров,
работ, оказания услуг для государственных и муниципальных нужд;
3.7.5.Работа на официальном сайте ГМУ по размещению информации.
3.7.6.За выполнение работ особой важности, не предусмотренных
должностной инструкцией и прочих специальных типов работ;
3.7.7. За качественное и оперативное выполнение особо важных или срочных
заданий;
3.7.8. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет);
3.7.9. В связи с выходом на заслуженный отдых;
3.8..Работа в системе автоматизации финансово-казначейских органов Автоматизированный Центр Контроля исполнения бюджета, процесса
планирования и анализа бюджета (АЦК «Финансы» и АЦК
«Планирование»);
3.8.Технический персонал премируется за:
3.8.1.Содержание участка в соответствии с требованиями САНПиН,
качественная уборка помещений;
3.8.2.Ликвидация аварийных ситуаций в ОУ;
3.8.3.Оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок;
3.8.4.Подготовку ОУ к новому учебному году;
3.8.5.Добросовестное
и
качественное
исполнение
должностных
обязанностей;
3.8.6.За напряженность и интенсивность труда;
3.8.7. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и
мероприятий.
3.8.10. За подготовку объектов к зимнему сезону, к началу учебного года;
3.8.11. За выполнение работ особой важности, не предусмотренных
должностной инструкцией и прочих специальных типов работ;
3.8.12. За качественное и оперативное выполнение особо важных или
срочных заданий;
3.8.13. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет);
3.8.14. В связи с выходом на заслуженный отдых.
4. Порядок начисления и выплаты премий.
4.1. Конкретный размер премии определяется для каждого работника в
процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы)
работника, а также и в абсолютном размере и выплачивается в пределах
выделенных лимитов субсидий на обеспечение муниципального задания.
4.2. Текущее (ежемесячное) премирование работников производится в
соответствии с настоящим Положением и на основании приказа по МБОУ
СОШ №31, в котором указываются размеры ежемесячных премий по
каждому работнику и показатели премирования .
4.3. Единовременное (разовое) премирование производится работникам в
соответствии с настоящим Положением и на основании приказа по МБОУ
СОШ №31, в котором указывается размер единовременной премии и
показатели премирования.
119
4.4.Работникам проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце,
премии выплачиваются пропорционально отработанному времени(за
исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом
отпуске).
4.5.В случае неудовлетворительной работы отдельных работников,
несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных
обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства,
требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения
приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо
администрации, совершения иных нарушений руководитель в праве
депримировать.
120
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 31 города Новошахтинска
Приложение № 4
к коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК
_____________Е.Н. Беркова
« 26 » ____ 04_____ 2025 г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МБОУ СОШ № 31
__________Т.К. Левченко
« 26 » _____04_____ 2025 г.
Приложение 4. Положение о надбавках за качество выполняемых работ
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №31 города Новошахтинска
1.Общие положения.
Настоящее Положение разработано на основании Федерального Закона
«Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ, в
соответствии с Постановлением Администрации города от 14.04.2016 № 302
«О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных,
автономных и казенных учреждений города Новошахтинска» и
Постановлением Администрации города Новошахтинска «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных
учреждений города Новошахтинска, подведомственных Управлению
образования Администрации города, Отделу культуры Администрации
города» от 30.12.2016 № 1319, на основе Положения «Об оплате труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №31 города Новошахтинска».
2. Порядок установления надбавок за качество выполняемых работ
2.1. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается
работникам муниципального учреждения, в том числе руководителю, с
учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и
качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач.
2.2. Решение об установлении надбавки за качество выполняемых
работ и ее размерах принимается
руководителем муниципального
121
учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
в соответствии с утвержденным им порядком;
2.3.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального
учреждения надбавка за качество выполняемых работ устанавливается
руководителем муниципального учреждения, но не более размера надбавки
за качество выполняемых работ, установленного руководителю
муниципального учреждения.
2.4.При изменении в течение календарного года размера надбавки за
качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения, в
том числе в связи со сменой руководителя муниципального учреждения,
установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ
заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального
учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
3.Показатели установления надбавок за качество выполняемых работ
3.1. Заместителям директора по ВР и УВР за:
3.1.1. Эффективное и качественное обеспечение безопасности участников
образовательного процесса.
3.1.2.Развитие материально-технического состояния учреждения.
3.1.3. Эффективная организация системы управления персоналом
учреждения. Поиск и внедрение новых форм работы с педагогами
дополнительного образования, иными педагогическими работниками,
техническим персоналом учреждения, а также родителями и обучающимися.
3.1.4.Высокий уровень организации мониторинга и информатизации учебновоспитательного процесса, своевременная корректировка и обновление
информационного банка учреждения.
3.1.5. Участие учреждения в экспериментальных проектах.
3.1.6. Создание условий для сохранения здоровья обучающихся.
3.1.7. Эффективная организация оформления учреждения, кабинетов,
площадки и т.д.
3.1.8. Высокий уровень качественных достижений работы администрации,
педагогических работников и обучающихся.
3.1.9. Работа по подготовке материалов к педсоветам, участие в городских,
областных, всероссийских семинарах, конференциях, иных мероприятиях,
организованных на базе учреждения.
3.1.10. Результативность и эффективность работы воспитательной системы
учреждения.
3.1.11.Организация мероприятий, направленных на антитеррористическую
деятельность учреждения.
3.1.12.Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности учреждения.
3.1.13. Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная сдача
отчетности)
3.1.14.Участие руководителя, его заместителей в профессиональных
конкурсах, грантах, проектах, семинарах, конференциях, форумах,
122
проводимых Минобрнауки России, минобразования РО, Управлением
образования.
3.3.Главному бухгалтеру за:
3.3.1. Инициатива, скорость и профессионализм при выполнении
финансовых операций для нужд учреждения.
3.3.2.Своевременное и качественное сопровождение новой системы оплаты
труда, разработка новых положений, подготовка экономических расчетов,
предоставление бюджетной отчетности.
3.3.3.Качественное исполнение нормативных правовых актов и
распорядительных документов УО и руководителя по вопросам ведения
финансово-хозяйственной деятельности.
3.3.4. Качественное ведение документации, своевременное предоставление
отчетности и подготовки необходимых материалов для УО и директора
учреждения.
3.3.5.Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины, эффективное и
целевое расходование средств.
3.3.6.Выполнение установленных требований по формированию, ведению и
исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности, осуществлению
бюджетного учета.
3.3.7.Эффективная работа с организациями и учреждениями-партнерами по
финансовой деятельности (ПФР, ИФНС, ФСС, УФК и др.)
3.3.8.Работа на официальном сайте по размещению заказов на поставки
товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд (работа в
системе ЕИС).
3.3.9. Работа на официальном сайте ГМУ по размещению информации об
учреждении.
3.3.10.За интенсивность и напряженность труда во время квартальных и
годовых отчетов.
3.4.Заместителю директора по АХР за:
3.4.1. Высокое качество подготовки и проведения ремонтных работ.
3.4.2. Качественное выполнение мероприятий, направленных на
антитеррористическую деятельность учреждения.
3.4.3.Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда, мероприятий по гражданской обороне;
3.4.4. Оперативное осуществление связи с организациями – поставщиками.
3.4.5.Подготовка учреждения к новому учебному году и работа в осеннезимний период;
3.4.6.Качественное исполнение нормативных правовых актов и
распорядительных документов директора учреждения по вопросам ведения
финансово-хозяйственной деятельности.
3.4.7. Работа на официальном сайте по размещению заказов на поставки
товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд (работа в
123
системе ЕИС).3.4.8.Особый режим работы, связанный с обеспечением
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
3.4.9. Результативность работы с партнерами по улучшению условий работы
и пребывания в учреждении обучающихся и персонала.
3.4.10.Оперативное материально-техническое, ресурсное обеспечение
образовательного процесса.
3.4.11.Эффективное управление техническим персоналом учреждения.
3.4.12. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении
(температурный, световой режим)
124
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 31 города Новошахтинска
Приложение № 5
к коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК
_____________Е.Н. Беркова
«26» ____04______ 2025 г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МБОУ СОШ № 31
__________Т.К. Левченко
« 26 » _____ 04_____ 2025 г.
Приложение 5. Положение о материальной помощи работникам МБОУ
СОШ №31 города Новошахтинска
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регламентирует стимулирование качества труда
работников ОУ и оказание им материальной помощи.
2. Настоящее Положение разработано на основании Закона РФ «Об
образовании», в соответствии с Областным законом от 03.10.2008 №
91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений», постановлением Администрации
Ростовской области от 16.10.2008 г № 506 « Об условиях оплаты труда
работников областных государственных учреждений», постановлением
Мэра города от 20.10.2011 г № 943 « О внесении изменений в
постановление Мэра города от 26.12.2008 № 1760, на основе
Положения «Об оплате труда работников МБОУ СОШ № 31» в целях
усиления
материальной
заинтересованности
и
поощрения
качественной, творческой деятельности педагогов и учета вклада
каждого учителя в выполнение задач, стоящих перед коллективом и
устанавливает правила и порядок распределения стимулирующей части
фонда оплаты труда учителей школы.
3. Выплата материальной помощи работникам производится в
соответствии с приказом директора школы на основании письменного
заявления работника за счет экономии фонда оплаты труда и в
пределах выделенных лимитов.
4. Выплата материальной помощи директору школы производится в
соответствии с приказом Управления образования.
125
II. Порядок оказания материальной помощи работникам
1. Выплата из фонда материальной помощи осуществляются в виде
разовых выплат.
2. Разовые выплаты работникам в качестве материальной помощи
предоставляются в следующих случаях:
- на похороны в случае смерти ближайшего родственника работника –
3000 руб.
- на лечение в случае длительной болезни работника (работник
предоставляет счет из аптеки) – 2000 руб.
- на торжество: свадьба работника, рождение детей в семье работника –
3000 руб.
- на экстренные ситуации – 3000руб.
3. Размер материальной помощи не зависит от стажа работы, объема
нагрузки.
126
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 31 города Новошахтинска
Приложение
№6
к коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК
_____________Е.Н. Беркова
« 26 » _____ 04 ______ 2025 г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МБОУ СОШ №31
__________Т.К. Левченко
« 26 » ____04______ 2025г.
Приложение 6. Положение об организации работы по охране труда и
обеспечению безопасности образовательного процесса
в МБОУ СОШ № 31
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Отраслевым
стандартом ОСТ-01-2001 «Управление охраной труда и обеспечением
безопасности образовательного процесса в системе Минобразования
России». «Основные положения», утвержденным приказом Минобразования
России от 14.08.01.г. № 2953.
1.2. Управление охраной труда и обеспечением безопасности
образовательного процесса основано на выполнении следующих функций
управления:
прогнозирование;
организация;
стимулирование;
учѐт;
планирование;
координация;
контроль;
анализ.
1.3. Деятельность руководящих работников и специалистов образовательного
учреждения в области охраны труда и обеспечения безопасности
образовательного процесса регламентируется законодательными и иными
127
нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации, а также их должностными обязанностями по охране
труда. Деятельность обслуживающего и технического персонала,
обучающихся образовательного учреждения регламентируется инструкциями
по охране труда.
2. УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЕМ
БЕЗОПАСНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
2.1. Система управления охраной труда и обеспечением безопасности
образовательного процесса направлена на обеспечение охраны труда и
здоровья работников и обучающихся (воспитанников) в процессе их
трудовой и образовательной деятельности, профилактику травматизма,
профессиональной заболеваемости и несчастных случаев.
2.2. Школа в рамках своих полномочий обеспечивает:
создание функционального подразделения (службы) охраны труда и
учебы для организации, координации и контроля работы за соблюдением
работниками и обучающимися (воспитанниками) законодательных и
иных нормативных актов по охране труда и обеспечением безопасности
образовательного процесса;
финансирование мероприятий по созданию здоровых и безопасных
условий труда и учебы в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда и здоровья;
в уставленном
порядке разработку, утверждение и пересмотр
инструкций по охране труда и обеспечению безопасности
образовательного процесса для работников и обучающихся;
совместно с профсоюзной организацией создание комитета (комиссии),
выборы уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда в
соответствии с государственными нормативными требованиями в целях
осуществления сотрудничества работодателя
и работников и
общественного контроля по вопросам охраны труда и безопасности в
процессе трудовой и образовательной деятельности;
безопасность работников и обучающихся (воспитанников) при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования при осуществлении
технологических и образовательных процессов;
в уставленном
порядке обеспечение работников и обучающихся
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной
защиты в соответствии с установленными нормами;
в уставленном порядке обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда,
прохождение работниками стажировки на рабочих местах и проверку их
знаний требований охраны труда;
128
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований
охраны труда;
недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров или при наличии у
них медицинских противопоказаний;
проведение контроля за обеспечением безопасных условий трудового и
образовательного процессов, за состоянием условий труда и учебы на
рабочих и учебных местах, а также за правильностью применения
работниками и обучающимися средств индивидуальной и коллективной
защиты;
проведение аттестации рабочих и учебных мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда в учреждении;
проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу)
и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров ратников;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся
им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление органами государственного управления охраной труда,
органом государственного надзора и контроля за соблюдением
требований охраны труда информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников и обучающихся (воспитанников) при
возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим
первой помощи;
организацию и проведение расследований в установленном
Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, а также расследования в
установленном Минобразованием России порядке несчастных случаев с
обучающимися (воспитанниками);
обучение и проверку знаний, требований охраны труда руководителей и
специалистов и повышение квалификации работников служб, охраны
труда в установленные сроки;
организацию обучения по охране труда отдельных категорий
застрахованных за счет средств фонда социального страхования;
санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
представление беспрепятственного допуска должностных лиц органов
государственного управления охраной труда, органов государственного
надзора и контроля за соблюдение требований охраны труда, органов
Фонда социального страхования Российской Федерации для проведения
129
проверок условий и охраны труда, соблюдения установленного порядка
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
выполнение предписаний представителей органов государственного
надзора и контроля за соблюдение требований охраны труда и
рассмотрение предложений уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда профессионального союза или трудового коллектива об
устранении выявленных нарушений законодательных и иных
нормативных правовых актов по охране труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
другие функции по охране труда и обеспечения безопасности
образовательного процесса в пределах компетенции образовательного
учреждения.
Приложение 6.1.
Должностные обязанности по охране труда руководителя
образовательного учреждения:
организует работу по созданию и обеспечению безопасных условий труда
и проведения образовательного процесса в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране
труда, локальными актами по охране труда и Уставом образовательного
учреждения;
создает по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим
уполномоченным работником представительным органом службы охраны
труда и учебы образовательного учреждения;
назначает приказом ответственных лиц за организацию безопасной
работы и обеспечение безопасности образовательного процесса;
обеспечивает финансирование мероприятий по созданию здоровых и
безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране
труда и здоровья;
обеспечивает безопасность работников и обучающихся (воспитанников)
при эксплуатации зданий, сооружений, инженерно-технических систем и
оборудования, своевременно организует их технические осмотры и
ремонт;
совместно с выборным профсоюзным органом или
другим
уполномоченным работниками органом разрабатывает Правила
внутреннего трудового распорядка и представляет их на утверждение
общему собранию трудового коллектива;
заключает коллективные договора с работниками образовательного
учреждения и обеспечивает его выполнение;
130
заключает и обеспечивает совместно с выборным профсоюзным органом
или другим уполномоченным работниками представительным органом
выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит
выполнения соглашения по охране труда один раз в полугодие с
составлением акта;
обеспечивает соблюдения режима труда
и отдыха работников и
обучающихся (воспитанников) в соответствии с законодательством
Российской Федерации и субъекта Российской Федерации;
организует своевременное проведение обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников и обучающихся
(воспитанников), не допускает работников к выполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а
также в случае медицинских противопоказаний;
организует обучение работников и обучающихся (воспитанников)
безопасным методам и приемам выполнения работ, лабораторных и
практических занятий, стажировку на рабочих местах и проверку их
знаний, не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучения и проверку знаний, требований охраны труда;
организует проведение аттестации рабочих и учебных мест по условия
труда с последующей сертификацией работ по охране труда,
лицензирование, аттестацию и государственную аккредитацию
образовательной
деятельности,
устанавливает
доплаты
за
неблагоприятные условия труда;
информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
организует обеспечение работников и обучающихся спецодеждой,
спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты,
смывающими
обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами, контролирует правильность применения ими
средств индивидуальной и коллективной защиты;
организует
санитарно-бытовое
и
лечебно-профилактическое
обслуживание работников и обучающихся (воспитанников) в
соответствии с установленными нормами;
утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом или
другим уполномоченным работниками представительным органом
инструкции по охране труда для всех профессий и рабочих мест, один раз
в 5 лет организует их пересмотр;
организует выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профессионального союза или трудового коллектива, создает комитет (
комиссию) по охране труда при численности работников более 10 чел.;
организует совместно с выборным профсоюзным органом или другим
уполномоченным
работниками
представительным
органом
131
административно-общественный контроль за состоянием охраны труда в
образовательном учреждении, лично проводит III ступень контроля,
выносит на обсуждение Совета ( педагогического, попечительского)
производственного совещания или собрания трудового коллектива
вопросы организации работы по охране труда;
организует в установленном порядке работу комиссии по приему
образовательного учреждения к новому учебному году;
принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников и обучающихся (воспитанников) при
возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи
пострадавшим, запрещает проведение работы и образовательного
процесса на тех рабочих и учебных местах, на которых имеются опасные
или вредные производственные факторы; угрожающие жизни и здоровью
людей;
организует в установленном порядке расследование несчастных случаев
на производстве, профессиональных заболеваний и несчастных случаев с
обучающимися (воспитанниками);
беспрепятственно допускает должностных лиц органов государственного
управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля
за охраной труда, органов Фонда - социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов общественного контроля в
целях проведения проверок условий и охраны труда в образовательном
учреждении и расследования несчастных случаев, предоставляет им
информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих
полномочий, выполняет предписания этих органов;
обеспечивает обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
несет персональную ответственность за обеспечение здоровых и условий
труда и образовательного процесса в учреждении.
Приложение
6.2
Должностные обязанности по охране труда заместителя
руководителя образовательного учреждения по учебной работе:
организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и
правил охраны труда;
обеспечивает контроль за безопасностью используемых в образовательном
процессе оборудования, инструмента, приборов, технических и наглядных
средств обучения;
своевременно принимает меры к изъятию химических реактивов, учебного
оборудования, приборов, не предусмотренных Типовыми перечнями и не
отвечающих безопасности труда;
132
разрешает проведение образовательного процесса с обучающимися
(воспитанниками) при наличии оборудованных для этих целей :
учебных помещений, отвечающих нормам и правилам безопасности
жизнедеятельности, и принятых по акту в эксплуатацию;
организует с участием назначенных ответственных лиц своевременное : и
качественное
проведение
паспортизации
учебных
кабинетов,
мастерских, спортивных залов, а также подсобных помещений;
составляет на основании полученных от центра Госсанэпиднадзора данных
списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с
указанием фактора, по которому установлена необходимость проведения
периодического медицинского осмотра;
организует разработку, и периодический пересмотр не реже одного раза в 5
лет инструкций по охране труда, а также разделов требований безопасности
жизнедеятельности в методических указаниях по выполнению
лабораторных и практических работ ;
определяет
методику,
порядок
обучения
детей
безопасности
жизнедеятельности,
проводит
контроль
знаний
обучающихся
(воспитанников);
участвует в проведении совместно с профсоюзным комитетом
административно-общественного контроля (II ступень) за обеспечением
безопасных условий трудового и образовательного процессов, за
состоянием условий труда и учебы на рабочих и учебных местах, а также за
правильностью применения работниками и обучающимися средств
индивидуальной
и
коллективной
защиты,
приостанавливает
образовательный процесс в помещениях образовательного учреждения, в
которых создаются опасные условия для жизни и здоровья работников и
обучающихся (воспитанников);
участвует в расследовании несчастных случаев, происшедших с
работниками и обучающимися (воспитанниками) образовательного
учреждения;
несет ответственность за выполнение должностных обязанностей в части
обеспечения безопасности жизнедеятельности.
Приложение
6.3
Должностные обязанности по охране труда заместителя
руководителя образовательного учреждения по воспитательной работе:
обеспечивает выполнение классными руководителями, воспитателями,
руководителями кружков и секций возложенных на них обязанностей по
соблюдению требований безопасности жизнедеятельности;
133
участвует в проведении совместно с профсоюзным комитетом
административно-общественного контроля (II ступень) за обеспечением
безопасности жизнедеятельности в образовательном учреждении;
несет ответственность за безопасную организацию воспитательных
мероприятий, проводимых с обучающимися (воспитанниками);
оказывает
методическую
помощь
классным
руководителям,
руководителям групп, кружков, спортивных секций и т.п. по вопросам
обеспечения охраны труда при проведении с обучающимися
(воспитанниками) занятий, внеклассных и других воспитательных
мероприятий, предупреждения травматизма и других несчастных случаев;
контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарногигиенических норм. Правил охраны труда, пожарной безопасности,
электробезопасности при проведении воспитательных мероприятий и
работ с обучающимися (воспитанниками) вне образовательного
учреждения;
контролирует проведение и регистрацию в соответствующих журналах
инструктажей по охране труда обучающихся (воспитанников) при
проведении воспитательных, внеклассных и внешкольных мероприятий;
участвует в расследовании несчастных случаев, происшедших с
работниками и обучающимися (воспитанниками) образовательного
учреждения;
организует с обучающимися (воспитанниками) и их родителями (лицами
их заменяющими) мероприятия по предупреждению травматизма,
дорожно-транспортных происшествий, несчастных случаев на воде,
улице, дороге и т.п.
Приложение
6.4
Должностные обязанности по охране труда заместителя руководителя
образовательного учреждения по административно- хозяйственной
работе:
обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации
зданий и сооружения образовательного учреждения, инженернотехнических систем (отопления, горячего и холодного водоснабжения,
электроснабжения,
канализации,
вентиляции),
организует
их
периодический осмотр и ремонт;
обеспечивает безопасность при переноске работниками тяжестей,
погрузочно-разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на
территории образовательного учреждения;
организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и
сооружений, территории образовательного учреждения, следит за
134
наличием и исправностью первичных средств пожаротушения,
своевременной их проверкой и перезарядкой;
участвует в проведении совместно с ПК административно-общественного
контроля (II ступень) за состоянием охраны труда в помещений и на
территории образовательного учреждения;
несет ответственность за составление и ведение паспорта санитарнотехнического состояния образовательного учреждения;
обеспечивает учебные помещения, мастерские, бытовые, хозяйственные и
другие помещения образовательного учреждения оборудованием,
инструментом и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм
безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
несет ответственность за санитарно-гигиеническое содержание всех
помещений и территории образовательного учреждения;
организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции
электроустановок и электросетей, проверку заземляющих устройств;
участвует в проведении аттестации рабочих и учебных мест на анализ
воздушной среды по содержанию пыли, паров и газов вредных веществ
замер уровня освещенности, наличие радиации, шума и вибрации в
соответствии с правилами и нормами обеспечения безопасности
жизнедеятельности;
разрабатывает и периодически пересматривает не реже одного раза в 5 лет
инструкции по охране труда для обслуживающего и технического
персонала образовательного учреждения;
организует обучение, проводит первичный на рабочем месте, повторный,
внеплановый и целевой инструктажи по охране труда сотрудников
образовательного учреждения с регистрацией в журнале установленной
формы;
приобретает согласно заявкам и утвержденному Перечню спецодежду,
спецобувь и другие средства индивидуальной защиты для работников и
обучающихся, выдает им, с записью в личные карточки учета выдачи
СИЗ, организует их ремонт, стирку, чистку и обеззараживание;
при назначении ответственным за электрохозяйство образовательного
учреждения обязан пройти обучение IV квалификационную группу по
электробезопасности.
Приложение
6.5
Должностные обязанности по охране труда
заведующего учебным кабинетом, мастерской, спортзалом,
кружка, спортивной секции:
135
осуществляет организацию безопасности жизнедеятельности и
проводит административно-общественный контроль (1 ступень) за
состоянием рабочих и учебных мест, учебного оборудования,
инструмента, приборов, технических и наглядных средств обучения,
спортивного инвентаря;
не допускает проведения учебных занятий, работы кружков,
спортивных секций, выполнения других работ в необорудованных для
этих целей и не принятых в эксплуатацию помещениях, а обучающихся
(воспитанников) к проведению занятий или работ без предусмотренной
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
обеспечивает
оснащение
крепленного
учебного
помещения
первичными средствами пожаротушения, медицинскими средствами
оказания первой доврачебной помощи, а каждого рабочего и учебного
места инструкцией, наглядной агитацией по безопасности
жизнедеятельности, средствами индивидуальной защиты, следит за их
исправностью, своевременно подает заявки на их ремонт,
освидетельствование и замену;
вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий
проведения образовательного процесса для включения их в соглашение
по охране труда, а также доводит до сведения руководителя
образовательного учреждения о всех недостатках в обеспечении
образовательного процесса жизнеспособность и работоспособность
организма работников и обучающихся (воспитанников): заниженность
освещенности, воздуха, шум пускорегулирующей аппаратуры,
люминесцентных ламп, нарушение электробезопасности, экологии и
др.;
немедленно сообщает руководителю образовательного учреждения о
каждом несчастном случае, происшедшим с работников или
обучающимся (воспитанником), немедленно оказывает первую
доврачебную помощь пострадавшему, при необходимости отправляет
его в ближайшее лечебное учреждение;
проводит или организует проведение учителем(преподавателем)
инструктажа по охране труда обучающихся (воспитанников) с
регистрацией в классном журнале или журнале установленной формы;
несет
ответственность
в
соответствии
с
действующим
законодательством Российской Федерации за несчастные случаи,
происшедшие с работниками и обучающимися (воспитанниками) во
время образовательного процесса в результате нарушения норм и
правил охраны труда.
136
Приложение
6.6.
Должностные обязанности по охране труда классного
руководителя, учителя, преподавателя, воспитателя:
обеспечивает безопасное проведение образовательного процесса;
вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий
проведения образовательного процесса, а также доводит до сведения
заведующего учебным кабинетом, мастерской, спортзалом и
др.руководства образовательного учреждения о всех недостатках в
обеспечении
образовательного
процесса,
снижающих
жизнеспособность и работоспособность организма обучающихся
(воспитанников);
проводит инструктаж обучающихся (воспитанников) по охране труда
на учебных занятиях, воспитательных мероприятиях и других работах
с регистрацией в классном журнале или журнале установленной
формы;
организует изучение обучающимися (воспитанниками) правил
безопасности образовательного процесса, правил поведения на улице и
дороге, на воде, в образовательном учреждении и в быту;
немедленно извещает руководство образовательного учреждения о
каждом несчастном случае с обучающимися (воспитанниками),
принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи
пострадавшему, при необходимости отправляет его в ближайшее
лечебное учреждение;
осуществляет
контроль
за
соблюдение
обучающимися
(воспитанниками)
правил
(инструкций)
по
безопасности
жизнедеятельности;
несет ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся
(воспитанников) во время образовательного процесса.
137
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 31 города Новошахтинска
Приложение № 7
к коллективному договору
Приложение 7. Соглашение по охране труда на 2025-2026 год
Администрация и профсоюзный комитет МБОУ СОШ № 31 заключили
настоящее соглашение о том, что в течение 2025-2026 года руководство
образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия
по охране труда:
№
1.
2.
3.
1.
2.
3.
4.
5.
Содержание мероприятия
Срок
Ответственн
ый
1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Проверка правильности ведения
Март
Председатель
журналов ТБ
ежегодно
ПК
Беркова Е.Н.
Проверка наличия инструкций по
Ноябрь
Председатель
ТБ, уголков по ТБ
ежегодно
ПК
Беркова Е.Н..
Проверка наличия планов
Март
Директор
эвакуации при нестандартных
ежегодно
Левченко Т.К.
ситуациях в школе
2. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Проверка оснащенности
ежемесяч Рабочий по тек.
кабинетов и школьного двора н
ремонту – Балабаев
с 2025Ю.Н.
2026 гг.
зам. директора по
АХР – Изюмова Н.В.
Проверка исправности
март
Зам. директора по
технологического
сентябрь АХР – Изюмова Н.В.
оборудования кабинетов
ежегодно
(парты, стулья)
Проверка исправности
апрель
Рабочий по тек.
переносного
ежегодно ремонту – Балабаев
электрооборудования и
Ю.Н.
инструмента школы
Проверка исправности средств Февраль Зам. директора по
пожаротушения
ежегодно АХР – Изюмова Н.В.
Проверка наличия
Апрель
Зам. директора по
своевременной зарядки
ежегодно АХР – Изюмова Н.В.
огнетушителей
Затрат
ы
138
6. Проверка исправности окон,
фрамуг, форточек
Сентябрь
ежегодно
Зам. директора по
АХР – Изюмова Н.В.
Рабочий по тек.
ремонту – Балабаев
Ю.Н.
Зам. директора по
АХР – Изюмова Н.В.
Зам. директора по
АХР – Изюмова Н.В.
7. Проверка температурного
Декабрь
режима в классах
ежегодно
8. Проверка питьевого режима в Февраль
классах и школьных
ежегодно
мастерских
9. Проверка хранения
Апрель
Зам. директора по
химических реактивов и
ежегодно АХР – Изюмова Н.В.
других ядохимикатов
3. САНИТАРНО - ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1. Проверка наличия перевязочных и Сентябрь
других медицинских материалов в март
Зам. директора
школьных мастерских, кабинета
ежегодно
по АХР –
химии, физики
Изюмова Н.В
2. Мероприятия по борьбе с
В течение
Зам. директора
грызунами
года
по АХР –
Изюмова Н.В
139
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 31 города Новошахтинска
Приложение № 8
к коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК
_____________Е.Н. Беркова
« 26 » ____04_____ 2025 г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МБОУ СОШ № 31
__________Т.К. Левченко
« 26 » ______04_____ 2025 г.
Приложение 8. Перечень инструкций по охране труда
№
наименование инструкции
кол-во
листов
4
1.
По пожарной безопасности
2.
По оказанию первой мед. помощи пострадавшим
3
3.
По охране труда для администрации школы
2
4.
По охране труда для заместителя директора АХЧ
3
5.
По охране труда для библиотекаря
2
6.
По охране труда для бухгалтера
2
7.
По охране труда для секретаря
2
8.
По охране труда для воспитателя
3
9.
По охране труда для педагога-психолога
2
10. По охране труда для учителя физической культуры
2
11. По охране труда для учителя музыки
2
12. По охране труда для советника директора
2
13. По охране труда для дворника
2
14. По охране труда для тьютора
2
15. По охране труда для уборщика служебных помещений
4
16. При проведении занятий в кабинетах начальных классов
2
17. При проведении лабораторных и практических работ по
биологии
18. При работе в кабинете химии
2
19. При проведении демонстрационных опытов по химии
2
2
140
20. При проведении опытов и практических занятий по химии
2
21. При работе в кабинете биологии
1
22. При работе в кабинете физики
1
23. При проведении демонстрационных опытов по физике
2
24. При проведении лабораторных работ и лабораторного
практикума по физике
25. При проведении занятий в кабинетах гуманитарного цикла
2
26. При проведении спортивных соревнований
2
27. На занятиях легкой атлетикой
1
28. На занятиях гимнастикой
2
29. Для пользователей ПК
30
30. При работе с проекционной аппаратурой
2
31. При использовании ТСО
2
32. При проведении массовых мероприятий (вечеров,
утренников, концертов, фестивалей, конкурсов и др.)
33. При проведении прогулок, походов, экскурсий, экспедиций
2
34. При проведении уроков хореографии
2
35. При выполнении работ по благоустройству
5
36. При работе с лестницей и стремянкой
3
37. При очистке крыш от снега
1
38. При работе с бытовыми электронагревательными
приборами
39. При уборке помещений
4
40. При выполнении стекольных работ
1
41. При обработке древесины в ручную
1
42. По проведению инструктажей
2
2
2
1
141
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 31 города Новошахтинска
Приложение № 9
к коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК
_____________Е.Н. Беркова
« 26 » ____04_______ 2025 г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МБОУ СОШ № 31
__________Т.К. Левченко
« 26 » ____04_____ 2025 г.
Приложение 9. Состав комиссии по охране труда на 2025 – 2028 г.
От администрации:
1. Левченко Т.К. – директор школы
2. Изюмова Н.В. – заместитель директора по АХР
3. Лола Н.А. – заместитель директора по ВР
От профсоюзного комитета:
1. Беркова Е.Н. – председатель ПК, учитель физики
2. Икаева Е.В. – учитель истории
142
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 31 города Новошахтинска
Приложение № 10
к коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК
_____________Е.Н. Беркова
« 26 » _____04_______ 2025 г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МБОУ СОШ № 31
__________Т.К. Левченко
« 26 » ______04____ 2025 г.
Приложение 10. Состав комиссии по контролю над выполнением
коллективного договора на 2025 – 2028г.
От администрации:
1. Кирилюк Е.А. – заместитель директора по УВР
2. Попова А.В. – главный бухгалтер
От профсоюзного комитета:
1. Чибичян Т.А. – учитель начальных классов
2. Беркова Е.Н. – председатель ПК, учитель физики
143
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 31 города Новошахтинска
Приложение № 11
к коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК
_____________Е.Н. Беркова
« 26 » ____04_____ 2025 г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МБОУ СОШ № 31
__________Т.К. Левченко
« 26 » _____04____ 2025 г.
Приложение 11. Перечень профессий и должностей, имеющих право на
бесплатное получение спецодежды
(по мере финансирования)
№
п/п
Наименование
профессии
(должности)
1
2
Библиотекарь
Дворник
3
4
Лаборант
Рабочий по ремонту и
обслуживанию здания
Уборщик служебных
помещений
5
Вид спецодежды
и других СИЗ
Норма
выдачи, в
расчете на
год
1 пара
1 пара
2 пары
1 пара
1 пара
2 пары
1 пара
2 пары
Халат хлопчатобумажный
Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Халат хлопчатобумажный
Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общего
пользования дополнительно:
Сапоги резиновые
1 пара
Перчатки резиновые
2 пары
144
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 31 города Новошахтинска
Приложение № 12
к коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК
_____________Е.Н. Беркова
« 26 » _____04_______ 2025 г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МБОУ СОШ № 31
__________Т.К. Левченко
« 26 » _____04_____ 2025 г.
Приложение 12. Перечень профессий и должностей, имеющих право на
бесплатное получение моющих и дезинфицирующих средств
Профессия
Уборщик
производственных
помещений
Что выдается
Мыло туалетное
Мыло хозяйственное
Хлорка (хлорамин,
«Белизна»)
Стиральный порошок
Мешковина
Ткань протирочная
Рабочий по ремонту Мыло туалетное
Мыло хозяйственное
и обслуживанию
здания
Норма выдачи Период выдачи
0,2 кг
На 1 месяц
0,4 кг
0,2 кг
1,0 кг
2м
1 кг
На 1 месяц
На 1 месяц
На 1 месяц
На 1 месяц
На 1 месяц
0,2 кг
0,4 кг
На 1 месяц
На 1 месяц
145
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 31 города Новошахтинска
Приложение № 13
к коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК
_____________Е.Н. Беркова
« 26 » ______04______ 2025 г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МБОУ СОШ № 31
__________Т.К. Левченко
« 26 » _____04_____ 2025 г.
Приложение 13. Перечень профессий и должностей, обязанных
проходить ежегодные медицинские осмотры
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Наименование должностей
Директор
Заместитель директора
Учитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Педагог - психолог
Заведующий библиотекой
Секретарь
Лаборант
Главный бухгалтер
Кассир
Уборщик служебных помещений
Советник директора
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Дворник
Тьютор
146
РОССИЙСКОЕ ДВИЖЕНИЕ ШКОЛЬНИКОВ 
Живу на Дону 
Дон молодой 
Самбекские высоты 
Горячее питание 
Госуслуги. Моя школа 
ВК 
Новости Минпросвещения России 
Установите приложение "Госуслуги Моя Школа" 
